
FEW JP 様
時間に追われるチームメンバーへ、モチベーション可視化で相互理解を促進
組織心理学に基づいて開発されたモチベーター・アセスメントとエンゲージメントのサーベイを用いて、個人や組織、チームのモチベーターを可視化・改善するAttuned が3分でわかる資料です。
ダウンロードはこちら読み解くことが困難とも言われる「人材版 伊藤レポート」から、押さえておきたい半歩先を実践する組織が取り組むキーワードについて解説します!キーワード:「サクセッションプラン」「サバティカル休暇/留学支援」「アルムナイネットワーク」「CHRO」「知と経験のD&I」
読み解くことが困難とも言われる「人材版 伊藤レポート」から、絶対に押さえたい基本的概念を改めて解説します!キーワード:「人的資本経営」「社員エンゲージメント」「リスキル/学び直し」「ウェルビーイング」
「人材版 伊藤レポート」を実践に移す上でのポイント!組織の持続可能な成長とイノベーションを実現するためには、自ら学び、考え、行動できる「自律型人材の育成」が重要です。
「人材版 伊藤レポート」の内容を実践する上でのポイント!従業員が能力を十分に発揮するためには、従業員が働きがいを感じ主体的に業務に取り組むこと、「従業員エンゲージメント」が重要です。
「人材版 伊藤レポート」の内容を実践する上でのポイント!現在のビジネス環境では、人材データの活用が組織の競争力を左右します。そこで人材データ分析の実践方法を簡単に紹介します!
「人材版 伊藤レポート」の内容を実践する上でのポイント!鍵は「人材データの収集と活用」「従業員エンゲージメントの向上」「モチベーションの維持と向上」「自律型人材の育成」
お役立ち資料
2025年のモチベーションランキングレポートが完成しました。このレポートは、世界中のAttunedユーザーの皆様のモチベーションの変化を、学術界や産業界のエキスパートの視点を取り入れ、詳細に分析した非常に貴重なデータに基づいています。
社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。
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