
東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
組織心理学に基づいて開発されたモチベーター・アセスメントとエンゲージメントのサーベイを用いて、個人や組織、チームのモチベーターを可視化・改善するAttuned が3分でわかる資料です。
ダウンロードはこちらAttunedは、2021年4月7日〜9日に東京ビッグサイトで行われているHR Expoに出展しています。
今回は、モチベーションの見える化というテーマで、「HR Tech」ゾーンへの出展です。
展示の目玉は、ホリエモン&ひろゆきさんのマンガで有名な、漫画家の西アズナブル先生にご執筆いただいたマンガです。
「Attuned」、「内発的動機」や内発的動機を使った「相互理解」について、マンガでよくわかります。
コロナの影響で会場に足を運べなかった企業の方も多いと思いますので、会期終了後はこのブログでも公開していきたいと思っています。
写真右奥の1コマ マンガでは、社交性が「必須」の上司に対して、社交性が「中立」の部下。
飲みに行くことがみんなのやる気につながるワケではない、という本当にあるあるの日常を鮮やかに描き出していただきました。
特に経験の豊富な上司の方や社長さんからは、「本当に若者の行動ってわからないんだよなぁ〜。飲みに行った次の日に退職届を出されたり・・・」など、お悩みの声をたくさん伺いました。
組織改革に取り組まれている人事のお客様には、「内発的動機って分析できるの?半信半疑!」など。できるんです。
目の前の相手の「動機」を知ることができれば、コミュニケーション戦略が立てられます。
Attunedが集めている唯一無二のデータを使って、一緒に活用のための研究をしませんか。
お役立ち資料
2025年のモチベーションランキングレポートが完成しました。このレポートは、世界中のAttunedユーザーの皆様のモチベーションの変化を、学術界や産業界のエキスパートの視点を取り入れ、詳細に分析した非常に貴重なデータに基づいています。
社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。
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