FEW JP 様
時間に追われるチームメンバーへ、モチベーション可視化で相互理解を促進
HR Tech & トレンド: ブログ一覧
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不確実性の時代を乗り越える！組織を強くする3要素 x 5ステップ
輸出依存型の日本経済は、現在激動の経済状況の中で特に大きな影響を受けています。しかし、この混乱の中には、企業がレジリエンス（回復力）とアジリティ（敏捷性）を備えた存在へと変革する、大きなチャンスも潜んでいます。本記事は不確実性の高まる現代で組織が成功するために実践できる5つのステップをご紹介します。
詳しく見る2025年04月11日
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意外と知らない？人材版伊藤レポート2.0から学ぶ"半歩先を実践する"組織のキーワード
読み解くことが困難とも言われる「人材版 伊藤レポート」から、押さえておきたい半歩先を実践する組織が取り組むキーワードについて解説します！キーワード：「サクセッションプラン」「サバティカル休暇／留学支援」「アルムナイネットワーク」「CHRO」「知と経験のD＆I」
詳しく見る2025年03月31日 -
2025年 海外で話題のHRトレンド5選！
HR領域において、米国のトレンドを把握することは、日本企業にとって必須です。ただ、「どう把握すればよいかわからない」そんな方に今ホットなキーワードを解説します！キーワード：「静かな採用」「学歴よりもスキル重視」「AIへの適応」「ピープルアナリティクス2.0」「スキルの隣接性」
詳しく見る2025年03月05日 -
人的資本経営におけるHRデータ活用の現状は？伊藤座長【人的資本経営の現状・課題とトップランナーたちの取組】最新レポートまとめ
「人材版 伊藤レポート」の内容を実践する上でのポイント！鍵は「人材データの収集と活用」「従業員エンゲージメントの向上」「モチベーションの維持と向上」「自律型人材の育成」
詳しく見る2025年02月03日 -
「心理的安全性評価アセスメント by Attuned」のアルファ版をリリース
あなたの組織は何点？ 国際的な研究開発により新規開発。心理的安全性の現在地を確認できる「心理的安全性評価アセスメント by Attuned（アルファ版）」をリリース！
詳しく見る2023年09月08日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第1回】 組織レジリエンスとは？VUCA時代を生き抜くポイント
組織にも「レジリエンス」の価値が問われるようになりました。今回は、個々の視点から組織レジリエンス（「厳しい状況や変化に対応し、成長する力」）について考え、その具体的な実現方法について探ってみましょう。
詳しく見る2023年09月01日 -
心理学の専門家による、教育現場における自己理解へのAttunedの活用
内発的動機づけは企業組織のみに対応しているわけではありません。教育現場で、学生が内発的動機づけを理解するメリットがあるのです！そんなAttunedの活用方法について心理学の専門家が解説します。
詳しく見る2023年09月01日 -
職場での世代間ギャップは存在する？ 〜異なる世代をマネジメントする最善の方法とは
皆さんは職場で世代間ギャップを感じたことはありますか？この記事では世代間ギャップの真偽を探るとともに、一人ひとりに合わせたマネジメントの手法が大切な理由を考えていきます。
詳しく見る2023年07月10日 -
Saas業界の最新トレンドとは？ AttunedのSaaStr Europa参加レポート
SaaS企業の経営者や起業家が集う世界最大のコミュニティであるSaaStrは、6月7日と8日にロンドンで第4回ヨーロッパカンファレンスを開催し、Attunedも参加しました！
詳しく見る2023年06月26日 -
優秀な人材獲得のコツを不況から学ぶ 〜不確実な世の中で大切な『柔軟性』〜
欧米で特にITやテック系の雇用市場の不安定さが増大した結果、「オフィス出社」の義務化の流れが再来しています。働くモチベーションに対する影響は大きく、優秀な人材を逃さない人事戦略について知りましょう！
詳しく見る2023年06月16日 -
DEI&Bとは？〜キャリア自律を助け、働きやすい職場のために大切な『ビロンギング』〜
優秀な人材を引き留めることがマネジメント層の課題になっています。そのような中で、欠かせない考え方の一つがDEI&B（ビロンギング）です。DEI&Bがどのような考え方なのかやD&IやDEIとの違いを解説します！
詳しく見る2023年06月02日 -
【エンゲージメント向上】ジョブクラフティングを導入しよう！ その目的とやり方
従業員から、「会社では自分のやりたいことができない」という声を聞いたことはありませんか？会社のパーパスと個人のパーパスが異なるときに有効な対処法にジョブクラフティングがあります。ジョブクラフティングとは何か、効果・実施方法について解説します！
詳しく見る2023年06月02日 -
【リスキリング施策のポイント】DX時代のライフシフトの考え方
人生100年時代が到来し、ミドルシニアにおける『リスキリング』の必要性がいわれるようになりました。本稿では、DX時代のライフシフトの考え方と『リスキリング』施策の促進について解説します！
詳しく見る2023年01月27日 -
静かな退職（Quiet Quitting）が増える理由とZ世代の働き方に対応するには？
静かな退職（Quiet Quitting）という言葉を知っていますか？この記事では静かな退職（Quiet Quitting）が現代の企業や働き方にとって何を意味するのか、そしてZ世代とのコミュニケーションを円滑化するために必要な考え方についてみていきます。
詳しく見る2022年12月05日 -
日本経済新聞（10/7朝刊）でAttunedが取り上げられました
2022年10月7日（金）の日本経済新聞 朝刊14面 ビジネス 特集「働きがい...
詳しく見る2022年10月07日 -
Attunedは 第6回HRテクノロジー大賞優秀賞を授賞いたしました
2021年9月1日、第6回 HRテクノロジー大賞授賞式がオンラインで開催され、人事マネジメントサービス部門優秀賞 を授賞したAttunedからは CTO Mattias Hallbergが出席いたしました。
詳しく見る2021年09月01日 -
Attunedが第6回 HRテクノロジー大賞人事マネジメント部門優秀賞を受賞しました
EQIQ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ウォール・ケーシー・ジェームズ）Attuned事業部は、経済産業省等が後援する第6回「HRテクノロジー大賞」にて、HRテクノロジー大賞人事マネジメント部門優秀賞を受賞しました。
詳しく見る2021年08月02日 -
心理学とAIの機械学習の組み合わせで可能になる、最適な働き方の追求
人のモチベーションを高める最善の方法は何でしょうか? 内発的な動機づけ要因を理解し、そのモチベーターが満たされる環境を提供することでしょうか? しかし内発的動機は目に見えません。それでは企業はどのようにして従業員の原動力となる欲求や価値観を見極めることができるのでしょうか?
詳しく見る2021年07月21日 -
学術研究に裏付けられたAttunedの変革力
Attunedは企業が社員の内発的動機を理解し、活用するための支援を行っています。そこで得られたインサイトによって、企業はモチベーションのギャップや盲点を特定し、社員にとってより意味ある仕事、そしてより仕事に積極的になれる職場環境の構築に活用することが出来ます。
詳しく見る2021年07月14日 -
【米HRカンファレンスレポート】デジタルツールを活用して従業員の体験をリデザインする
数ある職場での課題の中で、一体どれにデジタルツールをあてがうのが最適なのか。そしてそれらのツールはどのようにすれば最も効果的に導入できるのかについて解説します！
詳しく見る2021年06月24日
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お役立ち資料
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The State of Motivation Report 2025
2025年のモチベーションランキングレポートが完成しました。このレポートは、世界中のAttunedユーザーの皆様のモチベーションの変化を、学術界や産業界のエキスパートの視点を取り入れ、詳細に分析した非常に貴重なデータに基づいています。
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The State of Motivation Report 2024
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心理的安全性を高める"アフターコロナ"の職場づくり
社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。
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