FEW JP 様
時間に追われるチームメンバーへ、モチベーション可視化で相互理解を促進
リーダーシップ: ブログ一覧
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AI x 心理学：相手に響く伝え方を最適化！「AI TalkCoach」新登場
上司と部下のコミュニケーションのすれ違いに対して、直接的なソリューションをAIが提案！Attuned新機能「AI TalkCoach」が誕生しました
詳しく見る2024年12月03日
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日本人のモチベーションは欧米人とは違うのか？データ分析の結果から
文化や立場が異なると、個人の価値観も異なると考えてしまいがちですが、Attunedでは日本と欧米人の価値観に有意な差がないことを明示しています。同じ文化を持つだけで、個人に対して同じようなマネジメントができるわけではないのです。
詳しく見る2024年07月17日 -
良きマネージャーになるための10の視点
「良いマネージャーになるにはどうしたら良いか？」そんな疑問に答えるマネジメントのアドバイスをお届けします。
詳しく見る2024年04月25日 -
心理的安全性、改善に向かわせる近道は？〜まずは測定から〜
心理的安全性をアセスメントとして可視化し、チームマネジメントに活かす必要性と重要なポイントをまとめました。なぜAttunedが心理的安全性評価アセスメントを作成したのか、解説します。
詳しく見る2023年12月05日 -
心理的安全性は企業の収益性向上に寄与するのか?
「なぜ心理的安全性は優先されるべきなのか？」心理的安全性の確保が企業の収益に影響しないと考える方は多いでしょう。心理的安全性の企業の収益性への影響について解説します！
詳しく見る2023年10月16日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第3回】効果的なオンボーディングとは？〜新入社員をいち早く戦力化するカギ〜
新しいメンバーが最初に経験する「オンボーディング（入社/新配属）」は、その後の仕事へのやる気や生産性に大きな影響を与えると言われています。効果的なオンボーディング体験を創出するためのヒントをご紹介します。
詳しく見る2023年09月22日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第2回】"心理的安全性＝優しさ"ではない！？多くの人が陥る「心理的安全性」に関する誤解
心理的安全性に対する関心は急速に高まっている中、心理的安全性の正確な理解を促進するために、よくある誤解について解説してみたいと思います。
詳しく見る2023年09月08日 -
従業員の役割外行動を生み出すステップとは？
直接的な業務ではなくても、組織に対する「自発的な貢献」（役割外行動）と内発的動機づけとの関係を探ります。
詳しく見る2023年07月31日 -
不確実性や困難に直面する従業員を導くために影響の輪を活用する方法
不確実性や途方に暮れるような困難に対処するための私がよく使うコーチングツールは、「影響の輪」です。特別な教材やトレーニングも必要ない、影響の輪について解説します！
詳しく見る2023年03月24日 -
感謝のリーダーシップ 〜リーダーシップとは、他者に投資することである〜
社員のモチベーションを上げ、リーダーシップにおいて感謝を活用する方法について、考察をご紹介します。
詳しく見る2023年03月13日 -
新任リーダーが信頼と信用を築くための6つのステップ(Part2)
新任リーダーが信頼を築くためにはどうしたら良いでしょうか？ここでは、チームを率いる能力について解説します。
詳しく見る2022年12月21日 -
新任リーダーが信頼と信用を築くための6つのステップ(Part1)
優秀な人材が、マネジメントを任された途端に能力、リーダーシップを十分に発揮できなくなった場面を目にしたことはありませんか？新任リーダーがリーダーシップを発揮し、メンバーから信頼と信用を得るために必要なステップを紹介します！
詳しく見る2022年12月14日 -
上司による最適な仕事配分とモチベーションの両立をかなえる、8つのステップ
高いパフォーマンスを発揮するチームは、メンバーの価値観や持ち合わせたスキルを理解し、適切な量の仕事を割り当てることで実現します。本記事では、そのようなチームを実現するためのワークロードマネジメントとは何か、そしてそのために必要な8つのステップを紹介します。
詳しく見る2022年12月01日 -
ダニエル・ピンクが語る、後悔と内発的動機づけの重要性とは？
約4000万回再生されたTED Talksのひとつを手がけた、ダニエルピンクは、内発的動機づけがどの分野でも高いパフォーマンスを得るために不可欠であることを語っています。
詳しく見る2022年08月02日 -
【セミナーレポート】Next Genリーダーが、"心"と"価値観"を大切にする理由とは？リーダーシップ座談会
VUCAの時代、DX、リモートワークへの流れと労働環境の変化など、めぐるましくわたしたちを取り巻く外部環境が変わる時代にありながら、「心」や「自分らしさ」をベースとした「かわらない価値観」を手に入れていくために、何が必要なのでしょうか。
詳しく見る2022年07月11日 -
未来をつくるリーダーが知っておきたい、半歩先のD&Iとオーセンティックリーダーシップ
本セミナーでは、企業でDEI（Diversity: 多様性、Equity: 公平性、Inclusion: インクルージョン）推進アドバイザーや女性リーダー研修などをつとめる川嶋 治子さんをお迎えし、今日本企業が取り組んでいるD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の半歩先にあるものについて伺っていきます。
詳しく見る2022年07月04日 -
なぜ「Humanity + Data」が私たちのすべての活動の中心なのか
ここ数年、Black Lives Matterやロシアのウクライナ侵攻のように世界は社会や政治的な激動を経験し続けています。日本にもこの話題が上陸したとき、私はCEOとして、他の組織や私が尊敬する他のリーダーから、この運動を支持する立場を表明するよう同調圧力を受けていることに気がつきました。
詳しく見る2022年06月21日 -
Attuned モチベーターハンドブック活用法！
個人に合わせたモチベーションを向上させる声かけができていますか？「やりがい」を感じながら働いていますか？この度、Attunedモチベーションアセスメントの活用を簡潔に伝えることを目的として「Attuned モチベーター活用ハンドブック」を制作しました。
詳しく見る2022年05月25日 -
コーチングとマネジメントを使い分けるには
コーチングの核心は、部下が目標を達成するのを手助けするために、協力することです。リーダーとしてのコミュニケーションにコーチングの要素を活用することは、チームメンバーの力を引き出すことに繋がります。
詳しく見る2022年05月19日 -
【インタビュー】集中力を持続させることで人生を変える方法
ベストセラー『Hooked ハマるしかけ 使われつづけるサービスを生み出す［心理学］×［デザイン］の新ルール 』と『最強の集中力 本当にやりたいことに没頭する技術』の著者、ニール・イヤール氏に生産性と時間管理に対してそもそもなぜ気が散ってしまうのかに焦点を当てることの重要性と共に、自分にとって本当にやりたいことに没頭する技術について話していただきました！
詳しく見る2022年04月27日
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お役立ち資料
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The State of Motivation Report 2025
2025年のモチベーションランキングレポートが完成しました。このレポートは、世界中のAttunedユーザーの皆様のモチベーションの変化を、学術界や産業界のエキスパートの視点を取り入れ、詳細に分析した非常に貴重なデータに基づいています。
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The State of Motivation Report 2024
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心理的安全性を高める"アフターコロナ"の職場づくり
社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。
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