FEW JP 様
時間に追われるチームメンバーへ、モチベーション可視化で相互理解を促進
内発的動機: ブログ一覧
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HR分析・データ活用のススメ / 人材版伊藤レポート2.0 ななめ読み #3 自律型人材の育成
「人材版 伊藤レポート」を実践に移す上でのポイント！組織の持続可能な成長とイノベーションを実現するためには、自ら学び、考え、行動できる「自律型人材の育成」が重要です。
詳しく見る2025年03月05日
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新しい働き方で求められる「心理的安全性」「内発的動機づけ」とは？
従業員のエンゲージメントの維持、組織の生産性向上に対して、「心理的安全性」「内発的動機づけ」は必須要素です。マネージャーが「意見を言いやすい雰囲気」をつくること、メンバーが仕事そのものを楽しめるような具体的な環境づくりに対して、ホワイトペーパーを執筆しました！
詳しく見る2025年02月10日 -
人的資本経営におけるHRデータ活用の現状は？伊藤座長【人的資本経営の現状・課題とトップランナーたちの取組】最新レポートまとめ
「人材版 伊藤レポート」の内容を実践する上でのポイント！鍵は「人材データの収集と活用」「従業員エンゲージメントの向上」「モチベーションの維持と向上」「自律型人材の育成」
詳しく見る2025年02月03日 -
人材不足を克服する 社員定着・パフォーマンス向上 【セミナーレポート】
若い世代の離職率の高さは多くの企業で課題とされ、「静かなる退職」が流行語となりました。なぜ離職に至るのか？離職プロセスについて詳しく解説し、優秀な人材を維持するためのAttunedのソリューションを紹介します！
詳しく見る2024年06月14日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第4回】 早期離職を防ぐ「内発的動機づけ」の活用法
なぜ離職率が高いのか？その鍵は離職率と内発的動機づけにあります！内発的動機づけとマネジメントの関係性を詳しく解説します。
詳しく見る2024年01月24日 -
私がオフィス回帰よりオフィス閉鎖をしたい理由
あなたはオフィスで働きたいですか？リモートワークを望みますか？それは内発的動機づけに基づいており、チームによって深刻な影響があるかもしれません。
詳しく見る2024年01月12日 -
お金は有効な動機づけとなるのか？
世の中では「高収入が幸福感をもたらす」という考えが根付いており、世界のほとんどで【お金】が従業員を動機づける最も効果的な手段と見なされています。しかし、給与がモチベーションと幸福感に与える影響はそう単純ではありません。
詳しく見る2024年01月09日 -
優れた人材を引き寄せ、やる気を引き出し、定着させる方法
お互いの価値観を知り、チームワークを高めるワークショップについて紹介します！
詳しく見る2023年12月27日 -
【｢個の時代｣のHR経営 第3回】効果的なオンボーディングとは？〜新入社員をいち早く戦力化するカギ〜
新しいメンバーが最初に経験する「オンボーディング（入社/新配属）」は、その後の仕事へのやる気や生産性に大きな影響を与えると言われています。効果的なオンボーディング体験を創出するためのヒントをご紹介します。
詳しく見る2023年09月22日 -
外発的動機づけがパフォーマンスに与える影響
インセンティブをはじめとした「外発的動機づけ」と個人のモチベーションである「内発的動機づけ」の違いについて詳しく解説します！
詳しく見る2023年08月22日 -
従業員の役割外行動を生み出すステップとは？
直接的な業務ではなくても、組織に対する「自発的な貢献」（役割外行動）と内発的動機づけとの関係を探ります。
詳しく見る2023年07月31日 -
コロナ禍を経てモチベーションはどのように変化したのか？〜The State of Motivation Report 2023公開！〜
Atttunedは日本ならびに世界における働きがいについて理解することを目的として、過去4年にわたるアセスメント受検データの推移を分析し、その結果をThe State of Motivation Report2023として公開しました。
詳しく見る2023年06月22日 -
性別で仕事へのモチベーションに差はあるのか？
男性と女性で仕事へのモチベーションは違うのでしょうか？Attunedは収集したこれまでのデータから、男女に大きな違いがないことを明らかにしています。仕事のモチベーションは1人1人異なるのです。
詳しく見る2023年03月30日 -
職場でのより良いコミュニケーションの秘訣 〜同僚のモチベーションを把握することの大切さとは？〜
新しく一緒に仕事をするようになった人との、効果的なコミュニケーションの取り方がわからないと感じたことはありませんか？より良いコミュニケーションの取り方をモチベーションの違いと共に説明します。
詳しく見る2023年02月20日 -
【AttunedあれこれTips 】 仕事のやりがいを振り返ってみませんか？
010年に発刊された名著『モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか』（ダニエル・ピンク講談社2010）をベースに、「仕事のやりがい」について振り返るワークをご紹介します。
詳しく見る2023年02月03日 -
仕事へのモチベーションに世代間ギャップはあるのか？
世代間ギャップは仕事でのコミュニケーションでもすれ違いを生んでしまいますよね。特にZ世代においては仕事への考え方が目まぐるしく変容しているのです。弊社Attunedが蓄積したZ世代、ミレニアル世代、X世代、ベビーブーマー世代の1万3000以上の回答者のデータから見えてきた世代の傾向を解説します！
詳しく見る2023年02月01日 -
モチベーションとは何か？改訂版ホワイトペーパーがリリースされました
アメとムチの経営は本当に有効なのでしょうか？Attunedでは経営における内発的動機づけの重要性を説いています。ここでは、「モチベーションを高める動機づけの最前線」改訂版を紹介します。
詳しく見る2022年12月15日 -
【Attunedライターフェローシップ】内発的動機づけの記事を書き続けて得た学び
後悔を未来へつなげること、チームメンバーがリーダーシップを発揮すること、愛する人と目標を共有すること、心理的安全性の重要性などについて内発的動機づけとの関連性を探ります。
詳しく見る2022年11月14日 -
エイミーエドモンドソンが明かす、心理的安全性と内発的動機の相互関係
エイミー・エドモンドソン 今回は、心理的安全性の概念の提唱者 エイミー・エドモ...
詳しく見る2022年10月31日 -
共働き夫婦の成功の秘訣
『デュアルキャリア・カップル―仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える』の著...
詳しく見る2022年10月03日
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お役立ち資料
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The State of Motivation Report 2025
2025年のモチベーションランキングレポートが完成しました。このレポートは、世界中のAttunedユーザーの皆様のモチベーションの変化を、学術界や産業界のエキスパートの視点を取り入れ、詳細に分析した非常に貴重なデータに基づいています。
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The State of Motivation Report 2024
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心理的安全性を高める"アフターコロナ"の職場づくり
社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。
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