「未来」を変革するソリューションとの出会いの場「Nextech Week 2025」にAttunedが出展!

「未来」を変革するソリューションとの出会いの場「Nextech Week 2025」にAttunedが出展!

モチベーション可視化サービスAttunedは2025年4月15日(火)〜17日(木)の3日間、東京ビックサイトにて開催される「Nextech Week 2025 AI・人工知能EXPO」14-86(東7ホール)で展示を行います。

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イベント概要

本展示会は、日本最大*AI技術の専門展示会です。製造、物流、金融、流通など、様々な業種に向けた最新のAI技術(生成AI、AIエージェント、チャットボット、ディープラーニング、自然言語処理、画像認識など)が集結します。 製品やサービスの比較検討、導入についての相談、最新情報の収集などを検討する企業に向けたイベントとなっています。

* 同種の展示会との出展社数の比較。

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最新のAIソリューションのデモを展示

当社は、14-86(東7ホール)において、効果的・円滑なフィードバックの伝え方を提案する「AI TalkCoach」をはじめとした当社のサービスをご紹介します。

来場者の皆さまには、当社のサービスや理念を体験いただきながら、モチベーションやプロダクトの特徴・導入効果を説明します。

例えば「AI TalkCoach」では、AIがあなたのチームメンバーのモチベーションを分析し、状況に合わせた最適な言葉を提案。より効果的なコミュニケーションを実現し、チーム全体の成長をサポートします。

「AI TalkCoach」について詳しく知りたい方はこちら

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ATTUNEDで解決するお悩み

充実したコミュニケーションを取ることには障壁がいくつかあるかもしれません。ただし、お互いの価値観を知ることは会話が円滑になる大きな一歩になります。

価値観を知ることで本音でアプローチしやすくなり、コミュニケーションが円滑になるのがAttunedの良さです。弊社のサービスを上手く使うことで離職率低下、エンゲージメントの向上、生産性の増加が見込めます。

まず始めに、心理学のエビデンスに基づいたモチベーション・アセスメントに答えて頂きます。設問は55問あり、10分ほどで回答できます。これだけで仕事をやる気にさせる11のモチベーターへの要求度が可視化されたレポートが発行されます。スクリーンショット 2025-03-21 13.31.11.png

ATTUNEDの活用方法

では、アセスメントの結果を具体的にどう活用していけばいいのでしょうか。簡単な流れとしては上記画像の3ステップになります。

重要なことは、可視化した相手のモチベーターを踏まえて対話・支援をするということです。

例えば「資格を取りなさい」と言っても、部下は「やらされ感」を感じることになるでしょう。そこで「モチベーター」を活用するのです。

競争性の高い部下は「この機会に社内の同期に差をつける」という目標を心の中で掲げている可能性が高いので、上司はそれに合わせて「資格を取ると周りより早く昇進に近づくよ」とやる気スイッチを押すことができます。他にも、利他性が高い部下には「資格をとってさらにチームに貢献しよう」と言い方を変えてあげれば、部下の受け取り方がポジティブになって、成長の質が上がっていきます。

それぞれの人に響く言葉をかけることで、「やらされ感」ではなく「自分の選択」を意識してもらうことができるということです。さらにこの自律性を推進するために「支援型リーダーシップ」というものも推奨しています。

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「Nextech Week 2025 AI・人工知能EXPO」に来場される方々に、当社のサービスやデータをお伝えできることを楽しみにしています。

詳しくサービスの内容や料金体系をご覧になりたい方はこちらから資料をダウンロードしてください。

また、Attunedでは30日間の無料トライアルを実施しています。ご興味のある方はこちらからチェックしてください!

【会社概要】

会社名:EQIQ株式会社(Attuned アチューンド)

所在地:東京都千代田区麹町3丁目5-20 VORT麹町plus 10F

代表者:Wahl Casey James

設立:2010年3月1日

URL:https://www.needswell.com/

3分でわかるAttuned 資料ダウンロード
Attunedの導入の流れ背景画像
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Document

お役立ち資料

  • The State of Motivation Report 2025

    2025年のモチベーションランキングレポートが完成しました。このレポートは、世界中のAttunedユーザーの皆様のモチベーションの変化を、学術界や産業界のエキスパートの視点を取り入れ、詳細に分析した非常に貴重なデータに基づいています。

  • 心理的安全性を高める"アフターコロナ"の職場づくり

    社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。

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さあ、Attuned を活用しよう!

『Attuned』の導入に関してご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。