
FEW JP 様
時間に追われるチームメンバーへ、モチベーション可視化で相互理解を促進
組織心理学に基づいて開発されたモチベーター・アセスメントとエンゲージメントのサーベイを用いて、個人や組織、チームのモチベーターを可視化・改善するAttuned が3分でわかる資料です。
ダウンロードはこちら2022年10月7日(金)の日本経済新聞 朝刊14面 ビジネス 特集「働きがい、HRテックで再興」にてAttunedについてご紹介いただきました。
電子版の掲載文はこちら。
弊社のお客さまである、TIS株式会社 産業公共事業本部 産業ビジネス第1事業部 メディアビジネス第2部 部長 西岡 毅 様におかれます、Attunedで取得したデータを分析し施策に活用。離職率の低減を達成された事例を取り上げてくださいました。
関連記事は以下の通りです。
【活用事例】仕事の内容は変えられなくても、モチベーションはアップできる
【セミナーレポート】組織エンゲージメント測定の次の一手 ジョブ・クラフティングを活用したモチベーションアップ施策
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お役立ち資料
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社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。
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