
FEW JP 様
時間に追われるチームメンバーへ、モチベーション可視化で相互理解を促進
組織心理学に基づいて開発されたモチベーター・アセスメントとエンゲージメントのサーベイを用いて、個人や組織、チームのモチベーターを可視化・改善するAttuned が3分でわかる資料です。
ダウンロードはこちら「行動経済学、何となくわかるけど、どうビジネスに活かしたら良いのだろう?」そんな疑問に答えた書籍「サクッとわかるビジネス教養 行動経済学」を紹介します!
人の心に訴えかける「ナッジ」を発動させるためにはいくつかの方法が提唱されていますが、その一つが「内発的動機づけ」を活用するものです。行動科学と内発的動機で、職場を『ナッジ』する方法を解説します!
2022年8月10日 (水) 、行動経済学の第一人者である、阿部誠 氏(東京大...
2021年には数百万人のアメリカ人が自発的に仕事を辞め、現在も数百万人が仕事に燃え尽きたり、離職したりしています。Attunedでは、これらの問題を、モチベーションという概念を重視した心理学のアプローチから捉えています。
日本でも著名な行動科学の巨人で、ニューヨークタイムズのベストセラー5冊を執筆したダニエル・ピンク氏が109カ国の人々の2万以上のデータから見出した新たな「後悔」の捉え方をまとめていきます。
Attunedシニア行動科学者 ブランドン・ロウトマンによるホワイトペーパー「ナッジの力 -企業や政府が行動科学を使って行動に影響を与える方法-」を公開しました。
ナッジとは何でしょうか?行動経済学の用語で、組織が利用することの有用性が注目されています。ここでは、ナッジについて詳しく解説します!
ナッジとはなぜ重要なのでしょうか?ナッジをデザインする際には、さまざまな心理学的な効果を利用することが多いのですが、ナッジの手法のひとつに、内発的動機を使ったものがあります。ナッジの利用を解説します。
お役立ち資料
2025年のモチベーションランキングレポートが完成しました。このレポートは、世界中のAttunedユーザーの皆様のモチベーションの変化を、学術界や産業界のエキスパートの視点を取り入れ、詳細に分析した非常に貴重なデータに基づいています。
社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。
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