FEW JP 様
時間に追われるチームメンバーへ、モチベーション可視化で相互理解を促進
セミナーレポート: ブログ一覧
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「AI×心理学」Attuned CEO ケイシーのインタビュー記事が公開
1on1をどう有効活用すればよいかわからない。内発的モチベーションを可視化し、上司と部下のコミュニケーションを「AI×心理学」で支援します！
詳しく見る2025年02月17日
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マーケティング・セールス／バックオフィス World 2025 東京【春】にAttunedが出展！
モチベーション可視化サービスAttunedが、2025年1月29日(水)〜31日(金)の3日間、東京ビッグサイトにて開催された「マーケティング・セールス／バックオフィス World 2025 東京【春】」に出展しました！
詳しく見る2025年02月06日 -
チームづくりの3つの鍵！上司が実践するコミュニケーションをアップデート【AI x 心理学】
従業員エンゲージメントを高めるためにAttunedを導入！「ぬるま湯」の職場にならないよう、コミュニケーションで社員の内なる主体性を引き出す、JR東日本の例を紹介します。
詳しく見る2024年09月04日 -
「DEI」の後退と公平な職場作り
近年企業が取り組まなければならない施策として「DEI」に関する取り組みが挙げられます。DEIには扱いづらい話題も多い中、現在のDEI戦略について詳しく解説します！
詳しく見る2024年06月28日 -
タブートークが職場における影響
職場での自己開示には障害を感じる方も多いでしょう。ここでは、職場での自己開示の影響の二面性を詳しく解説します！
詳しく見る2024年06月28日 -
経営課題解決のための総合展「ビジネスイノベーションジャパン」にAttunedが出展！
コミュニケーションができていると思っていても、部下から見ると真逆の印象を持っているということがよくあります。Attunedでは、すれ違いのコミュニケーションを「AI×心理学」の力で解決します！
詳しく見る2024年06月28日 -
若者の早期離職/内定辞退を防ぐ！３つの考え方と具体的アクション
「部下の仕事のモチベーションを高めるってどうやるんだろう？」そんなお悩みにAttunedは答えます！ここでは、Attunedが提供するサービスについて詳しく解説します。
詳しく見る2024年06月14日 -
人材不足を克服する 社員定着・パフォーマンス向上 【セミナーレポート】
若い世代の離職率の高さは多くの企業で課題とされ、「静かなる退職」が流行語となりました。なぜ離職に至るのか？離職プロセスについて詳しく解説し、優秀な人材を維持するためのAttunedのソリューションを紹介します！
詳しく見る2024年06月14日 -
最大級のHR EXPOイベントで発表したAttunedのプレゼンテーションを簡単に紹介！
「早期離職を防ぐ」Attunedのソリューションは、個人個人の仕事のモチベーションを発見・可視化し、社内コミュニケーションの活性化に寄与します。KADOKAWAをはじめとした多くの企業で結果が出ています！
詳しく見る2024年06月14日 -
個人が持つ仕事のモチベーション 最新状況 2024
Attunedでは収集した独自のHRデータを元に、個人が持つ仕事のモチベーションに関する分析を行っています。最新の職場環境や世代と仕事のモチベーションの関係性を深掘りします！
詳しく見る2024年06月14日 -
Z世代の採用と定着が企業の未来を左右する？これからの組織作り
DEIの普及、Z世代とのジェネレーションギャップなどの影響から、組織内でのすれ違いが多く見られます。しかし、多様性・世代理解、異なる価値観をどのように生かすかが組織の未来を左右するのです。
詳しく見る2024年06月14日 -
HRカンファレンス 2024「管理職支援のあり方」についての概要と考察
内定辞退・早期離職抑制に向けた「個人のモチベーション」の重要性を扱ったセミナーを紹介します！管理職の方は必見です
詳しく見る2024年06月05日 -
人事業界最大のイベント HR EXPOにAttunedが出展！
モチベーション可視化サービスAttunedは2024年5月8日(水)〜10日(金)東京ビックサイトにて開催された「東京 HR EXPO（人事労務・教育・採用)」に出展しました。
詳しく見る2024年05月13日 -
【CNN インタビュー】 Attuned代表 ケイシー・ウォールがCNNに登場！
Attuned CEOがCNNインタビューに登場！個人のモチベーションを活かしたマネジメントの重要性を語ります。
詳しく見る2024年04月03日 -
Attunedサクセスミーティング 2023/24を開催
「Attunedサクセスミーティング 2023/24 職場コミュニケーションを、もう一歩前に進めるための1日」をSPOT六本木ミッドタウンサイドにて開催しました！テーマを職場コミュニケーションを阻む見えない壁の乗り越え方に設定しました
詳しく見る2024年01月12日 -
米国「From Day One」カンファレンス・出展レポート
Attunedの海外チームがArtists for Humanity EpiCenterで開催された「From Day One」というAttunedがスポンサーを務めたカンファレンスで、テーマは『企業の価値観が変化する中、コミュニティを再発見する』でした。
詳しく見る2023年10月19日 -
心理的安全性を高める方法とは？5つのステップで解説！
先の読めないVUCAの時代に、トップダウンのマネジメントに限界を感じている企業が増えているのではないでしょうか。従業員から出される画期的なアイデアを意思決定に反映させる組織づくりのために関心が高まっているのが「心理的安全性」です。
詳しく見る2023年06月12日 -
Attunedは第12回 HR EXPO春に出展しました！
モチベーション可視化サービスAttunedは、2023年5月10日(水)〜12日(金)東京ビックサイトにて開催された「東京 HR EXPO（人事労務・教育・採用)」に出展しました！
詳しく見る2023年05月22日 -
組織エンゲージメントを高める次の一手 日立システムズ様における、人材マネジメントへのデータ活用
日立システムズを例に、エンゲージメント数値の定点観測による組織活性化施策と1on1 活性化のための具体的な取り組みについて紹介します！
詳しく見る2023年01月30日 -
【リスキリング施策のポイント】DX時代のライフシフトの考え方
人生100年時代が到来し、ミドルシニアにおける『リスキリング』の必要性がいわれるようになりました。本稿では、DX時代のライフシフトの考え方と『リスキリング』施策の促進について解説します！
詳しく見る2023年01月27日
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お役立ち資料
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The State of Motivation Report 2025
2025年のモチベーションランキングレポートが完成しました。このレポートは、世界中のAttunedユーザーの皆様のモチベーションの変化を、学術界や産業界のエキスパートの視点を取り入れ、詳細に分析した非常に貴重なデータに基づいています。
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The State of Motivation Report 2024
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心理的安全性を高める"アフターコロナ"の職場づくり
社員のエンゲージメントを高める、心理的安全性の高い職場とは何かが理解できるホワイトペーパーです。「心理的安全性」と「内発的動機づけ」について詳しく解説します。
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