パンデミックなどにより仕事への価値観が大きく変わる中、アメリカでは「The Great Resignation(大退職時代)」と呼ばれる現象が生まれました。

従業員と企業の関係性は、大きな転換点を迎えていると言えるでしょう。

そのような中、新たに注目されている一つの枠組みがDEI&Bです。
Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（受容・包括）にBelonging（帰属意識）を加えたコンセプトです。

本資料では、ビロンギングのコンセプトやそのメリット、またビロンギングの実践に有効な「内発的動機」について解説をしています。