「アフターコロナ」と呼ばれる時代が到来し、わたしたちの生活や働き方も徐々に元の姿を取り戻して来ました。そんな中、出社か在宅勤務の継続か、本当の意味で新たな働き方を模索されている方も多いのではないでしょうか。

本資料では、企業にとって大きな転換点である働き方の再構築において、心理的安全性がどのような役割を果たすのか、またどのように心理的安全性を高めることができるのかを解説しています。

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本資料は、Attunedの心理学者であるメリッサ・タラントラ博士によって執筆されたホワイトペーパーの抜粋です。完全版をご覧になりたい方は、こちらからダウンロードしていただけます。

著者について

Melissa Tarantola PH.D

心理学（博士）。
現在Attuned R&Dチームに所属。ミズーリ州立大学コロンビア校にて医療心理学のPH.Dを取得後、複数のベンチャー企業で心理的アプローチによるモチベーション、アディクション研究に取り組んでいる。米国心理学会員。
東京インターナショナルスクールで英語を学んだ経験もある。