by タラントラ・メリッサ, Ph.D.

パンデミックの影響で、前例のないハイブリッドな働き方を前提とした職場への変化の時代が始まっています。一方で個人はキャリアの優先順位や目標を再検討しており、「大辞職時代」と言われているように、記録的な数の離職者が出ています。

優秀な人材を惹きつけ維持することは、ハイブリッドワークの時代に成功したい企業にとって重要な課題です。そのためには、「人の本当のモチベーションを理解すること」と「心理的に安全な環境を作ること」という2つの要素が何よりも重要になります。

Attunedの心理学者であるメリッサ・タラントラ博士による、最新のホワイトペーパーでは、企業が心理的安全性と内発的動機づけを職場文化に組み込む方法を調査し、今日から始められるシンプルで効果的な戦略を紹介しています。これらは何十年にもわたる研究に基づいており、社員の可能性だけでなく、ウェルビーイングの最大化にも欠かせないものです。 

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