優秀な人材を組織に確保し、離職率を低下させる方法はあるのでしょうか？

このガイドブックでは、従業員の離職とその背景にある心理について詳しく解説します。従業員が会社を辞めるには、自分から辞める場合（自発的離職）と、会社から辞めさせられる場合（非自発的離職）があります。

自発的離職は、多くの場合、従業員が抱える不満や職場での問題から始まります。そして、心理的に会社から離れていき、実際に辞めることを決意するまでの過程をたどります。この過程では、従業員は『辞めたい』という気持ちの強さや、外部の状況などによって、様々な状態に変化していきます。

このような従業員の心理を深く理解し、離職を防ぐための具体的な施策について詳しくご紹介します。従業員の内面的なモチベーションを高め、良好な人間関係を築き、会社への愛着心を育むことで、従業員の定着率向上に繋がります。