こんにちは、社員の働くモチベーションを見える化するAIサービスを提供をしているAttunedです。今回はAttunedが社員のモチベーションに影響を与える方法について紹介します。

Attunedにとって基礎研究は重要です。

Attunedは、科学的根拠やリサーチをベースに、内発的動機に対する理解を常に探求しています。内発的動機の理論と、組織や仕事におけるその関係性をこれまでよりも深く理解する事が可能になります。

そのため私たちはドイツ最大の大学である、公立フランクフルト大学の経営・ミクロ経済学部（Department of Management and Microeconomics）のリサーチアシスタントであるアリシア・フォン・シェンク氏を筆頭に、フランクフルト大学の研究チームと共に研究を進めてきました。このチームは、組織経済学や行動経済学、従業員モチベーション、職場におけるコミュニケーション改善方法等といった、今回の研究と類似したテーマの学術研究書物を多く出版しています。私たちは、Attunedが持っている内発的動機と社員のモチベーションの特有データセットを、匿名性、セキュリティーを確保した上で提供してきました。

今回のコラボレーションによる、最初の発見についてご紹介していきたいと思います。

フランクフルト大学による回帰分析・調査によると：

• Attuned使用開始のタイミングによる影響はない。例：心理学における「選択効果」は見られない

• チームの所属人数が影響する：所属人数が少ないほど、Attunedが社員のモチベーションをあげる効果がある。小さいチームであれば、個人レベルでのより良いターゲティングができるという仮説

• 社員にとってモチベーターがより重要であるほど、時間が経つにつれてこのモチベーターに対する満足度が増す（パレートの法則：最も重要な部分に焦点をあてる）

• 特定のモチベーターに対する社員の満足度が低いほど、Attunedが与える社員の仕事に対する意欲改善効果は大きくなる

前述３つについて、学術的説明から私達の実生活に置き換えて考えてみましょう

所属人数が少ないほど、Attunedが社員のモチベーションをあげる効果がある

あなたが初めてガーデニングに挑戦したとしましょう。沢山の植物を植えれば、それぞれに対する理解を深める必要があります。どうしたら綺麗な花を咲かせられるか、日当たり、与えるべき水分量、使用する土の種類等を試行錯誤しますが、恐らく多くを枯らしてしまうでしょう。この様に、多種多様な植物を育てることは、覚えることが多すぎて手に負えなくなります。これと同じで、あなたが新米マネージャーだった場合、チームは小さい方が、Attunedから得られる内発的動機のデータや理解をより効果的に利用し、各メンバーのモチベーションの花をさかせられるでしょう。

社員にとってモチベーターがより重要であるほど、時間が経つにつれてこのモチベーターに対する満足度が増す

アボカド好きの人なら、食事にアボカドを沢山取り入れます。食通の間で美味とされるトリュフが出されるよりもずっと、美食的満足感を得られることでしょう。

特定のモチベーターに対する社員の満足度が低いほど、Attunedが与える社員の仕事に対する意欲改善効果は大きくなる

もしあなたが自宅から離れた場所に滞在しているとして、いつものお楽しみであるアボカドが食べられなかったとします。滞在しているホテルでは、たまたまアボカドを提供していませんでした。しかし、突然「アボカド ウィーク」として毎食４種のアボカド料理を提供し始めたので、あなたの満足度は一気に上昇します。同様に、Attunedでもマネージャーに対し、チームメンバーがどこに不満感を持っているのか、また今どこに介入すべきなのかを明確化することによって、チームの満足度を向上させること事が可能となります。

フランクフルト大学との研究は今後も継続していきます。引き続き、既存のデータを深く分析し、新しい情報も収集、それらを相互作用させながら、社員のモチベーションに関する最適な戦略への、科学的裏付けを探り続けていきます。

私たちは、より多くの人が意義ある仕事を見つけ出し、マネージャーや社員に力を与えることを使命としています。人間性、データ、科学的リサーチを持って達成して参ります。

以上、Attunedが社員のモチベーションに影響を与える方法について解説しました。
Attunedの診断ツールでは、チームメンバーの価値観の見える化ができ、メンバー１人ひとりに合った効果的なマネジメントが何かを知ることができます。
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Casey Wahl
代表取締役
創業者、CEO

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