Attunedが第6回 HRテクノロジー大賞人事マネジメント部門優秀賞を受賞しました

Attunedが第6回 HRテクノロジー大賞人事マネジメント部門優秀賞を受賞しました

EQIQ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ウォール・ケーシー・ジェームズ）Attuned事業部は、経済産業省等が後援する第6回「HRテクノロジー大賞」にて、HRテクノロジー大賞人事マネジメント部門優秀賞を受賞しました。モチベーションの見える化ツール『Attuned』は、従業員個人の動機づけデータを取得し組織文化を可視化、現場マネージャーに部下ごとに最適なマネジメントをサジェストするなど、HR Techソフトウェアとして機能を充実させるとともに、内発的動機の持つ底知れない力の啓蒙に注力しています。

プレスリリース全文：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000048187.html

受賞理由

モチベーションの見える化ツール『Attuned』～従業員個人の動機づけデータを分析し、現場マネージャーに部下ごとに最適なマネジメントをサジェスト『Attuned』は、個人と組織の内発的動機を可視化。さらに、1対1の「対人コミュニケーションギャップ分析」や、「カルチャー分析」でチームの価値観の傾向を示し、AIがアクションをサジェスト。1on1をはじめチームマネジメント、組織文化づくりを側面支援する。これにより個人のモチベーターと職場のビジョンとの間に一貫性のある職務目標や育成目標の設定に繋げるなど、リモートワーク時代に必要な自律的に動ける従業員を育成したい「支援型リーダー」をサポートするサービスであると、高く評価されました。

EQIQ CEO ウォール・ケーシーのコメント

「内発的動機によって仕事はもっと有意義なものになる」という信念で、私はこの「ひとりひとりの内発的動機を可視化する」ツール Attunedを開発しました。「内発的動機」は、個人のやりがい、仕事をする理由そのものです。その応用範囲は、単なる自己理解や他者理解に留まらず、モチベーションアップの1on1ミーティングや心理的安全性の向上、チームの関係性向上をはじめ、自律人材・支援型リーダー育成、離職防止、ジョブ・クラフティング、D&I、ナッジなど多岐に渡ります。HRテクノロジー大賞でビジョンと製品が評価され大変光栄です。

「HRテクノロジー大賞」について

「HRテクノロジー大賞」(後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社））は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に、第6回が2021年に開催されました。 2021年9月1日(水)14時00分〜表彰式が執り行われます。

主催：「HRテクノロジー大賞」実行委員会後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社） 審査委員：慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授岩本隆氏（委員長）多摩大学大学院教授 (学長補佐)/ 株式会社ライフシフトCEO 徳岡晃一郎氏法政大学大学院教授石山恒貴氏 ProFuture株式会社代表取締役社長、HR総研所長寺澤康介氏 評価基準：以下の基準により審査委員が厳正に評価・技術力(いかにテクノロジーを駆使しているか) ・革新性(企業に変革をもたらす革新的な取り組みか) ・経営貢献(経営力アップに貢献するものか) ・生産性向上(社員活用、活性化、効率化がはかられているか) ・戦略性(戦略的な取り組みであるか) ・社会的影響性(社会的インパクトをもたらすものか）

https://hr-souken.jp/hrtech_award/

Attunedについて

心理学者や行動経済学者と共同で開発した『Attuned』は、従業員個人の内発的動機づけ要因を11に整理。人の能力や行動、性格に比べて見えにくい、価値観に大きく影響する内発的動機への要求度と組織文化を可視化。この分析をベースに、モチベーションアップの1on1ミーティングや心理的安全性の向上、チームの関係性向上をはじめ、自律人材・支援型リーダー育成、離職防止、ジョブ・クラフティング、D&I、ナッジなど、組織課題に応じた活用をご支援します。

30日間の無料トライアルを提供しており、ご本人様を含め６名までのチームで製品評価をしていただけます。 <../../jp/home/>