内発的動機の可視化とは？

では、人によって異なる内発的動機を可視化することはできないものでしょうか？
モチベーション理論によっても異なるのですが、内発的動機は数十種類に分類されており、計測が可能です。
Attuned は、専門家グループと検討を進め働く上での内発的動機を11に絞り込み、短時間で計測できるようにしました。

それらの11の内発的動機について、（自分を）動機づけるモノ・コトという意味で「モチベーター」と呼んでいます。

Attuned が11に分類する
内発的動機とは？

モチベーターの意味

モチベーターとは、その人の内発的動機（モチベーション）に影響する、モノ・コト・ヒトのことを指しています。
Attuned が測定した内発的動機の中で「必須」モチベーターを「やる気スイッチ」として理解して、強みの引き出しに活用することができます。
一見、「必須」のモチベーターが多い方がモチベーション向上において優れている、と勘違いされやすいのですが、そうとはいいきれません。
「中立」のモチベーターは、モチベーションへの影響度がないので、ある種の「強み」になるとも考えることができます。

内発的動機の可視化から
相互理解につなげる

内発的動機を高め、
社内コミュニケーションを最適化

Attunedモチベーター レポートで上位にある「必須」（濃い紺の項目）ほど、モチベーションへの影響度が高くなります。ただし、下位にある「中立」（薄い青）はモチベーションに影響しないという点において、その人の「強み」となることも見逃せません。

ただし、棒グラフの長さや項目の上下は、「能力」「行動特性」「嗜好性」を表すものではありません。

内発的動機の影響

内発的動機は、目的、行動、能力・性格・嗜好、行動規範などに直接的、間接的に影響を与えていると考えられます。

価値観に沿ったリーダーシップとフォロワーシップを発揮し、自己実現がますます重視されている時代に、企業は個人の内発的動機を高めるためのアプローチが今後必須になってくるのではないでしょうか。

漫画：©︎西アズナブル