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プロフェッショナルサービス・研修

組織の可能性を最大化する
実践型研修と
コンサルティングサービス

科学的アプローチと実績に基づくソリューションで、エンゲージメント向上、
リーダーシップ強化、組織文化改革を実現します。

プロフェッショナルサービスとは?

Attunedではお客様のニーズに応じて、
研修プログラムとプロフェッショナルによる
コンサルティングサービスもご提案し、
組織変革や人材開発に向けた包括的な
サポートを提供します。
組織の診断を起点に、実証されたアプローチ
で戦略設計と研修プログラムを
カスタマイズし、
パフォーマンス向上、
リーダーシップ強化、エンゲージメント改善を支援します。

プロフェッショナルサービスとは?
  • 内発的動機づけの充足度データを可視化

    データの収集

    従業員のモチベーションとエンゲージメントの向上に向けた各種データの特定、取得、収集。

  • アクション重視のフィードバック

    カスタマイズ分析の提供

    各企業のニーズに合わせた定量・定性分析を提供し、効果的な人事施策の導入をサポート。

  • 具体的な改善施策提案

    事業成長の促進

    具体的な施策を提供する中で高いエンゲージメントを獲得し、企業の競争力を向上させ、持続的な事業成長を実現。

一般社団法人HR Buddy研究所
とHR分析に関する業務提携

HR 分析は、人事データを収集して分析し、企業や従業員のパフォーマンスを向上させるための一連のプロセスです。DXとデータ分析は多方面のビジネスにおいて大きな革命をもたらしていますが、HR 分析は多くの点でまだ初期段階にありその効果を正確に把握しメリットを享受できている企業は少数であり、多くの企業は有効な人事施策を模索しています。

弊社は一般社団法人HR Buddy研究所と業務提携し、働き方改革や人的資本経営の拡大に伴うワークエンゲージメントの向上に向けたソリューションを提供しております。

一般社団法人HR Buddy研究所とHR分析に関する業務提携
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研修プログラムの種類
  • リーダーシップ研修

    リーダーシップ研修

    次世代リーダー育成、マネジメントスキルの向上、戦略的リーダーシップトレーニングを実施し、組織の強力なリーダー層を構築します。

  • エンゲージメント向上研修

    エンゲージメント向上研修

    従業員エンゲージメントを高めるためのコミュニケーション戦略やフィードバック文化の醸成を支援します。

  • 心理的安全性向上研修

    心理的安全性向上研修

    心理的安全性を高め、信頼に基づいたチームワークを促進するトレーニングを通じて、安心して意見を言える環境を構築します。

  • DXと人的資本経営のトレーニング研修

    DXと人的資本経営の
    トレーニング研修

    一般社団法人HR Buddy研究所が保有するDXと人的資本経営に関するトレーニングを合わせてご提案いたします。

  • カスタムプログラム

    カスタムプログラム

    貴社の特定のニーズに応じ、オーダーメイドで研修内容を設計し、柔軟かつ効果的なプランを提供します。

Case Study

01
導入事例

リーダーシップトレーニング
による
マネジメント強化

グローバル企業において、ダイバーシティ&インクルージョン研修として、Attuned 対話研修を導入し、7割以上の回答者が対話を通じて部下の考え方や価値観に理解が深まった、約9割の参加者が有意義と回答しました。

02
導入事例

エンゲージメント向上による
社員満足度改善

エンゲージメント改善プログラムを通じて、離職者抑制、社員満足度調査の部門スコアが4〜8ポイント改善しました。

「Attuned」が
多くの企業に選ばれる理由
導入事例から、それぞれの課題とその活用方法をご覧ください

一覧を見る

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導入プロセス
  • Step1

    現状分析とニーズ特定

    現状分析とニーズ特定

    組織診断とインタビューを通じ、組織の強みと課題を明確化し、目標を設定します。

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  • Step2

    研修プランの
    カスタマイズ

    研修プランのカスタマイズ

    貴社のニーズに基づいた研修プランを設計し、実施スケジュールを決定します。

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  • Step3

    実施とフォローアップ

    改善施策の提案

    研修を実施し、その後のフォローアップを通じて研修内容が現場でどのように実践されているかを評価し、必要に応じて追加サポートを提供します。

Q&Aよくある質問

  • どのような企業に向いていますか?

    A

    中小企業から大企業まで、リーダーシップ強化や組織文化改革を目指すすべての組織に対応可能です。

  • 研修の期間と頻度はどのくらいですか?

    A

    研修プランにより異なりますが、通常は2時間から1日のワークショップ形式が中心です。

  • 研修の効果をどのように測定しますか?

    A

    研修前後でのアンケート調査やパフォーマンスデータを用いて、施策前後の変化を定量的に測定します。

  • 長期的な支援も可能ですか?

    A

    はい、継続的なパートナーシップを通じて、組織の持続的成長をサポートします。

  • オンライン研修にも対応していますか?

    A

    はい、対面研修だけでなく、オンライン形式でも実施可能です。ご希望に応じて柔軟に対応します。

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