【オンライン開催】
【人的資本経営の真実トーク#2】自律を促すコミュニケーション：未来を切り拓くスキル
日時：2024年10月31日（木）17:00-18:00
自律を促すコミュニケーションとは？キャリア自律をどのように実現するか？キャリア自律が成功している状態を測るには？
自律的な行動を引き出すためのコミュニケーションの現状と基本を、実際の事例を交えながら解説いたします。
【リアル開催】
Nextech week 秋
日時：2024年11月20日（水）〜11月22日（金）
会場：幕張メッセ
・「未来」を変革するソリューション展示会
・幕張メッセ 4 ホール 2-61 にて出展します
【リアル開催】
TD SYNNEX Inspire Japan 2024 tokyo
日時：2024年10月24日（木）
会場：東京国際フォーラム
・IT関連販売店、導入企業様対象
【リアル開催】
ビジネスイノベーション JAPAN 2024 秋 東京
日時：2024年10月1日（火）〜 10月3日 （木）
会場：東京ビッグサイト
・人事部門向けのあらゆる製品・サービスが集結
・東京ビッグサイト南3ホール A18-23 に出展します
【オンライン開催】
チームづくりの3つの鍵。上司が実践するコミュニケーションをアップデート【AI x 心理学】
日時：2024年9月4日（水）10:30-11:10
チームづくりの鍵を握る上司のコミュニケーションをアップデートした例として、JR東日本様の取り組みをご紹介して頂いた後、小杉俊哉先生を交えたパネルディスカッションを通じて、人材マネジメントへの示唆を探ります。
【オンライン開催】
企業成長の鍵：ワーク・エンゲイジメントの重要性と最先端のHR分析事例
日時：2024年8月21日（水）17:00-18:00
本セミナーでは、HR Buddy研究所の研究者である南遥夏 研究員より、ワーク・エンゲイジメントに関する基礎的な理解と、HR分析の最新事例をご提供いただきます。 またグローバル企業の役員を経験したAttuned伊藤によりHR分析における目的設定についてお伝えします。
【オンライン開催】
【人的資本経営の真実トーク:キャリア自律】～キャリア「平等」の終焉と「キャリア自律」時代の始まり～
日時：2024年7月3日（水）17:00-18:00
昨今、自己成長の責任が社員個人に求められる一方、自発的な行動も同時に社員に求められるため、「キャリア自律」「リスキリング」等の施策推進には難しさが伴います。
本セミナーでは、人的資本経営とキャリア自律・リスキリングの関係を紐解きつつ、とるべき企業戦略について、小杉俊哉先生と堀井耕策先生と共に本音で語っていきます。「人事は社員を一律に育成」「社員は成長することが前提」「一律の残業削減」など、今日の企業では「当たり前」となった施策の功罪についても触れながら、真の成長環境について考えましょう。
【オンライン開催】
【人事の9割が知らない】仕事の熱量を向上させる 即効性のある３つのアクション
日時：2024年6月6日~6月30日 [ 木 ] - [ 日 ] 17:00 - 23:00
「部下と本音で話せている感覚がない」
世代や働き方が多様化する中、社員同士のコミュニケーションについての悩みが多く寄せられます。こうした声に対し、Attunedはモチベーションの見える化を通して、社内におけるコミュニケーション/人間関係の改善をサポートしています。
本セミナーでは、Attunedのエキスパートが製品の考え方・特徴を余すことなくご紹介するので、他サービスとの違いを実際の画面を見ながら体験していただけます。
お気軽にご参加ください！
【オンライン開催】
内定辞退・早期離職抑制に役立つ管理職支援
～内発的動機づけを促す組織全体での働きかけ～
日時：2024年6月18日（火）14:00-14:45
外部環境や雇用制度の変化により人材の確保が難しくなる中で、Z世代を中心とした早期離職率の高まりは企業にとって死活問題です。「本音」離職理由では、「直属の上司との人間関係」が上位に挙げられています。本講演では、元・グローバル最大のIT商社役員経験のある講師により、多忙な管理職を支援する方法を取り上げ、早期離職防止につながる新入社員とのコミュニケーションの方法や、内定辞退率を改善した事例をご紹介します。
【対面開催】
ビジネスイノベーション Japan 2024 夏 東京
日時：2024年6月11日（火）〜 6月13日 （木）
会場：東京ビッグサイト
・人事部門向けのあらゆる製品・サービスが集結
・経営支援、SDGs、AI業務改革など多方面にわたる
・Attunedもブースを出展します
【対面開催】
HR EXPO 2024 春 東京
日時：2024年5月8日（水）〜 5月10日 （金）
会場：東京ビッグサイト
・人事部門向けのあらゆる製品・サービスが集結
・550社の製品を比較検討できる！
・Attunedもブースを出展します
【オンライン開催】
若手の早期離職/内定辞退を防ぐ！
3つの考え方と具体的アクション
日時：
2024年3月12日（火）14:00-14:45
2024年3月27日（水）14:00-14:45
管理職やリーダーなど、若手の指導・育成に関わる方に必要な、早期離職を防止するための３つの考え方・今すぐできる具体的なアクションをお示しします。
「部下と本音で話せている感覚がない」「世代間の認識ギャップが激しくあり、コミュニケーションが難しい」などといった課題感をお持ちの方に、若手とのコミュニケーションをより良くするための気づきやポイントを、Attunedを通じて実践的に体験・理解いただくためのセミナーです。
【対面開催】
ビジネスイノベーション Japan 2024 春 東京
日時：2024年2月20（火）〜2月22日 （木）
会場：東京ビッグサイト
・人事部門向けのあらゆる製品・サービスが集結
・今回はDX総合EXPOと同時開催、過去最多の380社が出展
・Attunedもブースを出展します
【オンラインセミナー】
【HR SUMMIT 2023 ONLINE】
心理的安全性とリーダーシップ4.0：自律人材を生み出す環境づくり
日時：2023年9月6日（水）11:00 〜 11:40
心理的安全性はGoogleで行われた調査で、チームの生産性向上の最重要要素と位置付けられた概念で非常に注目されています。自律的に動く人材を輩出する環境として心理的安全性の重要性を理解し、どのように企業文化や職場環境に取り入れ実践していくかを学べます。
自律人材・支援型リーダーシップへの啓蒙をライフワークとして取り組んでいる慶應義塾大学・BBT大学院 小杉俊哉先生にご講演いただき、自律人材を輩出する環境の鍵を探ります。
【オンラインセミナー】
【小杉俊哉氏新著出版記念セミナー】
『リーダーのように組織で働く リーダーシップ4.0』
日時：2023年8月1日（火）17:00 〜 18:15
『リーダーシップ3・0―カリスマから支援者へ』（祥伝社新書）、『起業家のように企業で働く』（クロスメディアパブリッシング）の出版から約10年。BBT大学院と慶應義塾大学でリーダーシップ論の教鞭をとる小杉俊哉氏の待望の新著の発売を記念して公開セミナーを開催し、リーダーシップの概念をアップデートさせるべく、この出版にかけた思いを伺っていきます。
【オンラインセミナー】
【少人数無料勉強会】
人事&管理職向け・部下がより前向きになる人事評価＆目標設定
日時：2023年4月11日（火）14:00~15:00
新年度を迎えるにあたり、人事と管理職の皆様は人事評価や目標設定の準備を本格化させているのではないでしょうか？
そこで、こちらのセミナーでは外資系企業で管理職をつとめてきた講師がどのような人事評価のフィードバックをすると、前向きな職務姿勢につながるのかを実際の場面を想定、実例を例示しながら紹介します！
【オンラインセミナー】
学ぶか? 沈むか?
【リスキリング超入門 DXより重要なビジネスパーソンの「戦略的学び直し」】出版記念セミナー・申込特典あり
日時：2023年3月14日（火）17:00~18:30
リスキリングという課題に長年取り組んできたライフシフト専門家である徳岡 晃一郎 氏と、国際金融のプロフェッショナルである房 広治 氏が上梓される共著書『リスキリング超入門 DXより重要なビジネスパーソンの「戦略的学び直し」』の出版を記念した公開セミナーを開催いたします！
【オンラインセミナー】
【もう部下のモチベーションに悩まない！Attunedの特徴・機能のすべて】
日時：2023年1月18日（水）14:00~14:45
働き方が多様化する中でコミュニケーションに関する悩みを抱える方が多い中、モチベーションの可視化というユニークな観点から解決を目指すAttunedについて、エキスパートからお客様の活用事例や使い方まで実際の画面をお見せしながら体験いただくセミナーです。説明会終了後にはエキスパートにご質問をいただけます。
【オンラインセミナー】
【リスキリング施策のポイント】DX時代のライフシフトの考え方【多摩大教授 徳岡 晃一郎氏登壇・人事向け・無料】
日時：2022年12月7日(水) 14:00~15:00
いま注目されている「リスキリング」施策の促進にあたってのポイントや、DX時代のライフシフトの必要性と人生100年時代を迎えるにあたってのキャリア創造、心豊かに暮らせる社会づくりに必要となるリスキリング・ライフシフトに、企業はどう取り組んでいくべきかについて考えていきます。
【プレイバックセミナー】
【小杉俊哉氏登壇】組織エンゲージメントを高める次の一手
日時：2022年11月2日(水) 14:00~15:00
近年の人材マネジメントの変遷と次世代リーダー育成を見据えた人材育成・組織開発、さらにエンゲージメント可視化の次の打ち手のポイントを伺います。（以前開催したセミナーの録画版です）
【オンラインセミナー】
世界で活躍する行動科学者登壇！ナッジの応用で職場のモチベーションを上げる
日時：2022年10月12日 (水) 14:00 ～15:00
英国 Behavioural Insights Team(2010年英国内閣の下に成立)に所属、米国内で多くのナッジプロジェクトに携わった経験を持つ、Attunedシニア行動科学者のブランドン・ロウトマン氏より、モチベーション向上に行動科学からアプローチする方法についてレクチャーいただきます！
【オンラインセミナー】
【行動経済学の第一人者、阿部誠氏登壇！】 あなたを変える行動科学・職場の生産性を上げる心理学＋経済学の考え方【新機能 マイモチベーター β版 リリース記念】
日時：2022年8月10日(水) 14:00~15:00
行動経済学の第一人者、阿部誠 氏（東京大学 教授）をお迎えし、 行動経済学とより良い意思決定や行動を引き出すナッジの考え方、 事例を紹介していただき、 経営学の観点から内発的動機へのアプローチやアイデアについてお話を伺います。
阿部誠先生からのメッセージ
「人をやる気にさせるお金以上のモノ、それが内発的動機です！」
【オンラインセミナー】
「組織エンゲージメント測定の次の一手」〜個のモチベーションの把握と、個人と向き合う人材マネジメントへのデータ活用～
日時：2022年6月29日（水） 15：50～16：20
「組織ポテンシャル」を高める、愛着心、帰属意識の醸成をテーマに「ビロンギング経営」の重要性について経営者の視点、アカデミック視点、脳科学の視点、プロフェッショナル視点から考察をします。
【オンラインセミナー】
【リーダーシップの専門家が一挙登壇！】Next Genリーダーが、“心”と“価値観”を大切にする理由とは？リーダーシップ座談会
日時：2022年6月17日(金) 14:00~15:00
大学や企業でのリーダーシップ教育に携わる小杉俊哉 氏、オーセンティックリーダーシップを企業CxOに伝える川嶋治子 氏、1on1ミーティングを通じた人材育成に携わる堀井 耕策 氏をお迎えし、内発的動機の可視化ソフトウェア・サービス Attuned 日本事業部長 飯田 蔵土 がモデレーターとなり、それぞれの立場から、次世代のリーダーシップ人材の育成に必要な観点をお伺いしていきます。
【オンラインセミナー】
【1on1エバンジェリスト登壇】 “関係の質”が高い企業文化づくりのための1on1とリーダーシップ・Next Genリーダーが“心”と“価値観”を大切にする理由とは？全4回シリーズ 第3回
日時：2022年5月31日(火) 14:00〜15:00
ヤフー株式会社で1on1ミーティングの浸透を人事の立場で主導されてこられ、 現在は社外にでて1on1ミーティングの導入コンサルティングや研修を手がけていらっしゃいます堀井 耕策氏にご登壇いただき、「自分らしいリーダーシップ」を1on1ミーティングという切り口で実現していくための考え方、ノウハウ、スキル、企業への提言など、存分に伺っていきたいと思います。