心理的安全性は、従業員が意欲を持って働ける、幸せで生産的な職場を作るための鍵です。

では、どのようにすれば内発的動機づけを利用して、心理的安全性を高める環境を生み出すことができるのでしょうか。

新しいショートムービーでは、AttunedのアバターであるMōtiが90秒で簡潔にお答えします。

幸せで生産性の高い職場環境を作るためには、

誰もが自分らしくいられる快適さを感じ、

自分のユニークな個性を表現できることが重要です。 

他の人と同じように振る舞うことで周囲に合わせるのではなく

「失敗してもいいから、学びながら成長していきたい」という気持ちも大切です。

最初からうまくいかないと批判されるのではなく

だからこそ、心理的安全性のある環境を作ることが重要なのです。

職場での心理的安全性を高めることは、次のことにつながるという研究結果があります。

-より自信を持てる

-創造性やイノベーションの向上

-生産性の向上

-信頼を高める

また、心理的安全性は、ダイバーシティ＆インクルージョンの向上、チームワークの強化、リスクを取ることや既成概念にとらわれないことが奨励される企業文化の創造にも重要な役割を果たします。

人々の目に見えない価値観を可視化する

Attunedは相互理解とオープンなコミュニケーションへの道筋を作り、

心理的安全性が発揮される環境を構築するための基礎を築きます。