ファイナンスというモチベーター

働き方や価値観が多様化する中で、従業員が「何によって動機づけられるのか」を理解することは、組織にとって重要なテーマになっています。
その一つが、Attunedの11モチベーターに含まれる「ファイナンス」です。

他のモチベーターに比べて、「お金が好き」という単純化された印象を貼られがちですが、裏を返せば「ファイナンス」の内発的動機としての働き方を知っている人事・上司・社員はモチベーションの健全な管理が行える貴重な人材になります。

もし今、働き方に違和感や迷いを感じている、あるいはチームメンバーや部下のモチベーションに課題を抱えている場合は、自分や相手にとって「ファイナンス」がどのように作用しているのかを理解することが、状況を整理する最初の手がかりになるかもしれません。

5分で「ファイナンス」を確認してみましょう。

1.一般的なイメージ

ファイナンスという言葉が"外発的"に聞こえる背景には、以下のような一般的な理解があります。

• 給与が高いほどやる気が出る

• ボーナスやインセンティブがモチベーションになる

• 金銭的報酬が行動の理由である

これらは確かに外的報酬であり、給与額が行動のトリガーになっている状態は外発的な動機づけだといえます。

しかし、Attunedが捉えるファイナンスは、ここから一歩踏み込んだ概念です。

2. Attunedが考えるファイナンスの本来の意味

Attunedはファイナンスを次のように定義します。

「経済的に安定した生活を望み、利益を生む活動や財務データを扱うことに満足を感じる価値観」

この定義には、以下の要素が含まれています。

● 経済的な安定への重視

生活の基盤が整うこと、将来に備えられることから得られる安心感。

● 利益を生むプロセスへの関心

売上やKPI、財務指標など、数字を扱うことへの興味や楽しさ。

● 結果が数字で可視化されることから得られる達成感

取り組みが収益として現れることに喜びを感じる。

このように、ファイナンスの高い人は単に報酬に反応しているのではなく、
「利益を生むプロセス自体を価値あるものと感じている」
場合があり、この点は内発的動機に近い性質を持っています。

それなら自分も当てはまるかもしれない！と思った方も、自分はそこに興味がないと考えた人もいると思います。

それこそ、モチベーションの在処を見つける第一歩です。

3. ファイナンスが「やりがい」として働く状況の例

内発的動機とは「活動そのものに価値を感じること」から生まれる動機です。

👉新しい働き方で求められる「心理的安全性」「内発的動機づけ」とは？

ファイナンスが高い人にとって、次のような場面はまさにその対象になります。

• 自分の施策が売上にどう貢献したかを分析する

• 財務データやKPIをもとに計画を立てる

• 収益構造の改善に関わる

• 改善の成果が数字として見える

これらは"お金が欲しい"という外的な理由とは別に、
取り組み自体を面白い・意義があると感じるため、行動の源泉になる のです。

つまりファイナンスとは、
「外的報酬への反応」と「内側の興味・価値観」 が両方含まれる、少し独特なモチベーションだといえます。

4. ファイナンスが高い人のやりがい

具体的には、次のような条件が整うと、ファイナンス型の人は力を発揮しやすくなります。

● 自分の業務が収益にどう影響するかが明確

→ 貢献の実感が持てることが重要。

● 財務データや指標に触れる機会がある

→ 数字や成果の可視化がモチベーションになる。

● 経済的な安心につながる仕組みがある

→ 安定が心の余裕につながり、パフォーマンスに良い影響を与える。

5. 組織で起こりやすいすれ違い

価値観は人によって異なるため、ファイナンスが低いメンバーがいる場合は以下の点に注意が必要です。

• 成功指標を金銭的成果だけで語ると、他の価値観を持つ人を置き去りにする

• 報酬の話題ばかりだと、動機づけが弱い人には負担になる

• 経済的安定を最優先しない人もいるため、多様な評価軸が求められる

動機の違いを理解し、メンバーごとに成果の意味づけを変えることで、
組織としての一体感や生産性が高まりやすくなります。

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ファイナンスは、単なる外的報酬ではなく、経済的な安心や成果の可視化といった"価値観"に根ざしたモチベーションでもあります。
どのような場面で力を発揮できるのか、どのような働き方がストレスになるのか----それは人によって大きく異なります。

だからこそ、まずは自分にとって「ファイナンス」がどのように働いているのかを理解することが、より良い働き方をつくる第一歩になります。
Attunedは、"働く理由"を見つめ直しチームとのより良い関わり方を考える一歩をサポートします。

Attunedとは？

Attunedは、心理学に基づいた個人モチベーションの可視化をベースとしたエンゲージメントサービスです。やりがい創出、生産性向上、離職防止、心理的安全性の向上、人材育成・マネージャー育成などに効果的なソリューションを提案しています。

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