東日本旅客鉄道株式会社 様
個人に「応じて、適切な」動機づけを行う人材育成にAttunedを活用
ブログ一覧
-
優秀層だけが静かに辞めていく会社とは？原因と人事・経営が今すぐ見直すべきポイント
「突然辞めるわけではないのに、気づくと優秀な人からいなくなっていく」と感じたことはないでしょうか？ 離職は一定レベルまでは自然な現象ですが、戦略上重要な人材や代替が難しい人材が流出し始めると、組織にとっては大きなダメージになります。 調査によると、従業員の約38％が入社1年以内に退職し、離職コストは…
詳しく見る2026年04月07日
-
「人的資本経営」推進において不可欠な「従業員エンゲージメント」の高め方
人的資本経営を本質的に機能させる鍵は従業員エンゲージメントにあります。 本記事では戦略との接続方法、実践の進め方、開示価値を高める考え方を解説します。 目次 1. なぜ人的資本経営は「形だけ」になってしまうのか？ 2. 人的資本経営の本質は「戦略×人の内面」の接続 3. エンゲージメントを軸にした人…
詳しく見る2026年03月24日 -
「働き続ける不満層」をどう救うか？EXがエンゲージメントを変える
「離職率が低いなら問題は小さい」 このように思っていないでしょうか。 いま起きているのは退職ではなく、心が離れたまま働き続ける「静かな離職」です。 2025年6月にMcKinsey & Companyが発表した「HR Monitor 2025」にてトレンドの一つに取り上げられた従業員エクスペ…
詳しく見る2026年03月24日 -
心理的安全性は企業の収益性向上に寄与するのか?
現代のビジネス環境では、スピードと成果が常に求められます。 そのため、多くのマネージャーや人事担当者は「どうすればチームのパフォーマンスを高め、より良い結果を出せるのか」を日々考えています。 しかし、その中でよく聞かれる疑問があります。 「心理的安全性は本当に企業の収益に関係するのか？」 心理的安全…
詳しく見る2026年03月24日 -
「キャリア自律」を社員任せにしない！経営・人事が持つべき3つの視点とは
「キャリアは自分で考えて」 こう言いながら、「現場でどう支援すればいいのか分からない」と感じたことはありませんか？キャリア自律は人的資本経営や従業員エンゲージメントの文脈で頻繁に語られますが、若手・中堅のモヤモヤや離職は減っていないという声もよく聞きます。 本記事では、「キャリア自律」を社員任せにし…
詳しく見る2026年03月24日 -
【PR Times】Mixpanelの「Metric Trees」採用でプロダクト成長の意思決定高度化を支援
Attunedは、プロダクトKGIであるアクティブユーザー数の最大化に向けた意思決定を高度化するため、プロダクト分析ブラットフォームMixpanelが提供する「Metric Trees」を採用しました。プレスリリースに関する記事はこちらからご覧になれます！ 目次 1. Metric Trees 導入…
詳しく見る2026年03月05日 -
「属性」の多様性だけじゃない！組織を強くする「見えない多様性（ニューロダイバーシティ）」という視点
「女性管理職比率の目標は達成した。外国籍社員も採用した。でも、なぜか組織の空気は重いままで、イノベーションも生まれない......」 もしあなたが今、このような閉塞感を感じているなら、それはDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の「次のフェーズ」に進むべき合図かもしれません…
詳しく見る2026年03月05日 -
【管理職の罰ゲーム化】若手が昇進を拒む理由と、マネジメント負担を減らす「武器」とは？
「管理職？ 正直、なりたくはないですね」 優秀な若手にこう言われ、言葉に詰まってしまったことはありませんか？ 責任は重く、権限は曖昧。多様な部下をケアするために、自分の業務時間を削ってコミュニケーションをとる日々。これでは、管理職が「罰ゲーム」のように見えてしまうのも無理はありません。本記事では、マ…
詳しく見る2026年03月05日 -
AIが進化するほど"人間のつながり"が価値になる理由
AI時代における人間の役割とは何だと思いますか？ AIが創造や分析を担う今、組織に求められるのは信頼・対話・内発的動機づけであると、Attunedは考えています。 目次 1. はじめに：AI時代、人間の役割は何になるのか？ 2. AI時代 人間の役割とは何か？ 3. 人間の役割①：人間関係の信頼を確…
詳しく見る2026年02月14日 -
1on1研修の効果を引き出すためのヒントをご紹介！
「1on1はやればやるほど良い」という説を耳にしますが、果たして本当でしょうか。 AttunedがパートナーのHR Buddy、そしてクライアントであるJBSと共同で実施した最新研究から、1on1ミーティングに関する意外で示唆的な結果が明らかになりました。 それは、1on1は"万能な施策&…
詳しく見る2026年02月11日 -
仕事において「競争性」を重視することの意味とは？
競争性というモチベーター 競争性のある職場か、協調性のある職場か。 どちらが良いかという二者択一の質問をされたことはないでしょうか。 近年よく見られる性格診断や価値観診断でも、 「競争を好むか」「協力を重視するか」といった対立的な選択肢が提示されることがあります。 しかし、 職場におけるモチベーショ…
詳しく見る2026年01月19日 -
組織の生産性は「仕組み」より「摩擦」で決まる？生産性を奪う「摩擦コスト」の正体
「新しいツールを入れたのに、なぜか仕事が早くならない」 「業務フローを整理したのに、ミスや手戻りが減らない」 生産性向上に取り組む中で、こうした壁にぶつかったことはありませんか？ 多くの企業が生産性を「仕組み（ツールや制度）」で解決しようとしますが、実は現場の足を引っ張っているのは、目に見えない「摩…
詳しく見る2026年01月17日 -
M&A（PMI）で人が辞める原因は「価値観のズレ」にある！
「M&Aした途端、優秀な人材から辞表が出た」 M&A（合併・買収）後の統合プロセス、いわゆるPMI（Post Merger Integration）において、こうした人材流出は経営者にとって悪夢です。 制度やシステムは統合できたのに、なぜ人は離れてしまうのか。その違いは、統合の順序を…
詳しく見る2026年01月17日 -
採用ミスマッチを防ぐ！「面接の相性」を「価値観の設計」に変える方法
「面接ではあんなに良い雰囲気だったのに、現場に入るとうまくいかない...」 こう感じたことはありませんか？ 早期離職や内定辞退、配属後の期待値ズレは、実は「人を見る目」の問題ではなく、"価値観の翻訳ミス"で起きていることが多いのです。今回は、採用を「相性」という感覚から、「価値観…
詳しく見る2026年01月17日 -
なぜオフィス回帰で人は離れるのか？「静かな退職」の裏にある心理と、信頼を取り戻す方法
「久しぶりのオフィス出社、なんだか以前より活気がない気がする...」 「部下が指示されたことしかやらなくなった」 オフィス回帰が進む中で、ふとそんな違和感を覚えたことはありませんか？ それはもしかすると、話題の「静かな退職（Quiet Quitting）」があなたのチームでも起きているサインかもしれ…
詳しく見る2026年01月15日 -
フィードバックが必要な部下とそうでない部下の違いとは
フィードバックというモチベーター 働き方や価値観が多様化する中で、「従業員をどのように支援し、成長を促すか」は多くの上司やマネージャーにとって重要なテーマになっています。その中でよく聞かれるのが 「フィードバックは、かえって相手を傷つけてしまうのではないか」 「言わないほうが無難なのではないか」 と…
詳しく見る2025年12月22日 -
【AI×人事DX】「今すべき具体的なアクション」をAIが提案するアップデートを実施
Attunedがエンゲージメントページを大幅リニューアル！ 今回のアップデートは、UI/UXを刷新しデータの視認性を高めるとともに、Attunedの核である「AI TalkCoach（AIトークコーチ）」機能をエンゲージメント・ダッシュボード上に統合するものです。 これにより、Attunedが収集す…
詳しく見る2025年12月15日 -
最新の人材育成は「総合アプローチ」！海外トレンドから5分で学ぶ
2025年6月にMcKinsey & Companyが発表した「HR Monitor 2025」は、ヨーロッパと米国の1,900社以上を対象に、人事の課題と可能性を分析したレポートです。 今回はそのレポートの中から**「人材育成」**に関するトピックを抜粋してご紹介します。 目次 1. はじ…
詳しく見る2025年12月08日 -
海外で話題の最新採用戦略とは？
2025年6月にMcKinsey & Companyが発表した「HR Monitor 2025」は、ヨーロッパと米国の1,900社以上を対象に、人事の課題と可能性を分析したレポートです。 そこで示された大きな潮流のひとつが、「採用の複雑化」です。 事業がHRに期待すること、従業員や候補者が求…
詳しく見る2025年12月08日 -
ハラスメントが怖くて部下との関係構築が難しい！望ましい関わり方とは？
ハラスメントへの配慮が求められる時代、さまざまなリスクが発生し、徐々に部下と距離をとる上司も増加しています。 しかし、信頼関係や相互理解がスムーズなチームワークには欠かせません。 「部下との信頼関係を築くにはどうすればよいのか？」 今回はこの悩みに対して、「価値観の理解」を実現させる方法や日常でも使…
詳しく見る2025年11月26日
ダウンロード
さあ、Attuned を活用しよう!
『Attuned』の導入に関してご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
-
各種資料やオリジナルサマリーを
【無料】でダウンロードできます -
まずは無料でお試ししませんか？
ご利用方法もサポートいたします -
見積りを依頼したい、導入の流れを
知りたいなど何でもご相談ください
