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ブログ一覧

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  「人を大切にする会社」は本当に儲かるのか？従業員エンゲージメントと企業業績

  「人的資本経営」という言葉がバズワードのように飛び交っています。今回は、この「従業員を大切にすること」と「企業業績」の具体的な関係性について、衝撃的な調査レポートと日本企業の事例を交えながら解き明かしていきます！

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  2025年11月14日

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  なぜ高機能ツールは使われない？現場が恐れる「失敗コスト」と心理的安全性の罠

  DXを推進するマネージャーとして、定着しないことに頭を抱えたことはありませんか？その原因は私たちが思う「学習コスト」ではなく、回復不能な「失敗コスト」の恐怖。それは怠慢ではなく、合理的な"自己防衛"かもしれません！

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  2025年11月12日

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  「心理的安全性」の誤解："仲良しクラブ"が引き起こす「創造性の死」

  「雰囲気の良さ」が、単なる「批判のない仲良しクラブ」を意味しているとしたら、それは非常に危険な兆候です！その状態は、組織のイノベーションを阻害する「コンフォートゾーン（ぬるま湯）」に過ぎない可能性があります。 本記事では、「心理的安全性」という言葉に潜む大きな誤解と、対立を恐れる組織が陥る罠、そしてそれを乗り越えるためのヒントをお伝えします！

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  2025年11月12日

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  AI時代に「人間の役割」はどう変わる？ 鍵を握る「内発的動機」と心理的安全性の高め方

  AIが進化すればするほど、実は「人間ならではの価値」がより一層重要になってきます！この記事では、AI時代に本当に求められるスキルとは何か、そして、そのスキルを発揮するために不可欠な「内発的動機」と「心理的安全性」について、信頼できる調査や理論を交えながら解説します。

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  2025年11月06日

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  社員のレジリエンスとは？変化の時代に不可欠な「心の回復力」を育てる方法を解説

  VUCAと呼ばれる変化の激しい現代、社員一人ひとりの「レジリエンス」が組織の成否を分ける鍵となっています。本記事では、レジリエンスの定義、なぜ今必要なのか、そして具体的な育成方法までを分かりやすく解説します！

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  2025年11月06日

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  Z世代は「タイパ重視」で「すぐ辞める」？ 離職率の背景を読み解く

  若手は「すぐ辞める」と言われますが、果たして本当でしょうか。 実は、実際の3年以内離職率は過去25年で大きく変わっていません。 今回は、2025年8月25日に婦人公論にて公開された『＜すぐ辞める＞説が根強いゆとり世代・Z世代だが、3年以内の離職割合は過去25年間大きく変わっていない。を参照しつつ、Z世代の離職背景を整理し、企業が人材流出を防ぐために必要な施策を解説します。

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  2025年11月05日

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  Attunedが心理的安全性の向上をサポートできるのはなぜ？

  心理的安全性は、モチベーションを支える土台となります。 しかし、具体的にどのような方法で心理的安全性が高まるのかを考えることは難しい場面も少なくありません。なぜなら、メンバーの個人差や価値観を考慮し、適切な手段を見つけるまでに多くの時間を要するからです。 本稿は、Attunedのモチベーションインサイトが、心理的安全性の高い職場づくりにどう貢献可能であるかを解説します。

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  2025年10月22日

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  「職場でのインシビリティ行為（無礼）」とは？ハラスメントとの違い

  米国の研究では、職場における「インシビリティ行為（無礼）」が年間で 270億ドル規模の経済的損失 を生んでいると報告されています。 無礼とは、強い意図を持ったハラスメントではなく、曖昧で低強度な逸脱行為を指します。 本記事では、無礼の定義やハラスメントとの違い、アメリカで注目が高まる背景、日本企業への示唆について整理します。

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  2025年09月29日

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  「人事と従業員の認識のズレ」が退職率を高める？効果的なHRのためのポイント

  「従業員のために取り組んでいるのに離職率が高い」 このような悩みを抱える人事は少なくありません。 エンゲージメントやハラスメントなど、従業員を尊重する風潮のある現代、従業員のために取り組む企業・人事部は増えてきています。 しかし、その結果定着率は上がっているのでしょうか？上がらない場合、何が原因なのでしょうか。 それは、「人事と従業員の認識のズレ」かもしれません。 本記事では、そのリスクと実例、原因、解決策を解説します。

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  2025年09月29日

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  ワークモチベーションとは？定義や具体例について徹底解説

  「最近、部下が指示待ちになってしまう」 「新しい仕事への挑戦意欲が薄れてきた」 　そんな悩みを抱えるマネージャーは少なくありません。 その背景には、"ワークモチベーション"の低下が潜んでいる可能性があります。 「ワークモチベーション」について知ってみましょう。

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  2025年09月24日

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  【人材定着】増加する「リベンジ退職」に対して企業ができること

  「リベンジ退職」をご存知でしょうか？ 「リベンジ退職」とは、職場での不満や理不尽な扱いに対する「報復」の意図を込めて行われる退職です。 この「リベンジ退職」は職場風土に起因し、企業に影響を与えます。 本記事では、「リベンジ退職」について理解し、それに対して企業がすべきことをご紹介していきます。

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  2025年09月19日

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  88%の管理職が「部下育成」に悩む----その背景と解決へのアプローチ

  「部下をどう育てるべきか」「成長を促すにはどうすればよいか」 これは多くの管理職が日々直面している課題です。調査では、経理部門に所属する管理職のうち88%が何らかの育成方針を持っている一方、その多くが部分的・限定的であることが明らかになりました。 本記事では、調査データをもとに、管理職が抱える育成課題の実態と、その打開策を解説します。

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  2025年09月19日

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  最新人材戦略"1人単位でのモチベーション"とは？

  デロイトの最新トレンド、"1人単位でのモチベーション"をご存知ですか？ 「個人」のモチベーションがなぜ今、「組織」に必要とされているのでしょうか。 今回はその理由と内発的動機づけの可視化、その活用方法をご紹介します。

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  2025年09月17日

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  新入職員の早期離職を防ぐ！仕事にやりがいを見出す ジョブ・クラフティングとは？

  働きがいは作ることができます。では、そのためにどのような考え方が必要なのでしょうか？ 今回は『人事のためのジョブ・クラフティング入門』を要約しながら、やりがいの生み出し方を考えていきます。

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  2025年09月17日

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  仕事のモチベーションの上げ方：自己分析

  「仕事にモチベーションが出ない」状態は、あなただけではありません。多くの会社員が同じ悩みを抱えています。 大切なのは「やる気が出ない自分を責めること」ではなく、なぜ出ないのかを理解することです。 本稿では、一般的なモチベーション回復法に加え、自己分析に活用できる11のモチベーターをご紹介します。

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  2025年09月12日

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  AI時代にこそ重視される心理的安全性と包摂的リーダーシップとは？

  AIが急速に進化するVUCA時代において、単なる技術主導ではなく「共感（empathy）」や「包摂（inclusion）」を軸としたリーダーシップの重要性が増しています。本記事では、AI時代に不可欠な「心理的安全性」と「包摂的リーダーシップ」について、具体的な観点と実践方法を整理します。

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  2025年08月22日

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  多国籍チームを最大限に活かすためのポイントとは？コミュニケーション方法3選

  「多国籍メンバーを最大限活かしたいけれど、コミュニケーションのズレが不安」 「相手のモチベーションを高められているのかわからない」 「相手に合わせるために何をしたらいいのか」 こういったコミュニケーションに関する悩みは、日本人企業はもちろん、多国籍企業でも多く発生します。 本稿では、多国籍チームにおけるコミュニケーションの課題、心理的安全性、モチベーション維持の方法を解説します。

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  2025年08月22日

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  Attuned 2025年第二回交流会を実施！最新のプロダクト状況の解説やワークショップの実施【セミナーレポート】

  「Attuned 交流会」を2025年8月7日（木）に開催いたしました。最新のAttunedプロダクト開発計画の紹介、アクティブリスニングに関するワークショップ、さらにユーザー同士のグループディスカッションを行いました。

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  2025年08月21日

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  「静かな定着」と「静かな退職」-組織が取るべき対応戦略

  近年、職場のトレンドとして注目されている「静かな退職」。 一方で、その裏返しともいえる「静かな定着（Quiet Committing）」という新たな概念も浮上しています。 本稿では「静かな退職」と「静かな定着」の違い、意味と背景を整理し、個人と組織双方にとって望ましいエンゲージメント向上策を解説します。

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  2025年08月18日

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  【離職率改善】なぜ部下は辞めてしまうのか？人が定着する組織の作り方

  日々のマネジメント業務に追われる中で、部下の突然の離職に頭を抱えた経験はありませんか？ その離職、もしかしたら給与や労働時間といった条件面だけでなく、社員一人ひとりの「内なる声」に気づけていないことが根本的な原因かもしれません。離職が起こる本当の理由を深掘りし、人が定着する組織を作るための具体的な方法を解説します！

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  2025年08月13日