Posts in 内発的動機
プロフリークライマー野口啓代さんのモチベーションに迫る

昨年12月16日に行われたNumberビジネスカンファレンス≪ 最強の「チーム」を創る、最高の「パフォーマンス」を引き出す 勝利の方程式≫にて、スポーツとビジネスの共通点を多様な視点から紐解き、「勝者の条件」「変革者の条件」「イノベーターの条件」「リーダーの条件」などについて、弊社CEO Casey Wahlがフリークライマーの野口啓代さんと対談しました。

Read More
【セミナーレポート】次世代リーダーの仕事の充実感を高める 心理的安全性のつくりかた

近年、社員のモチベーション向上やエンゲージメントの向上に積極的に取り組む企業が増えてきています。 しかしその陰で、その取組の中核を担う「中間管理職の負担が増えている」という新たな課題が表面化していることも事実です。 次世代のリーダーとなることを期待される部下の心理的安全性を向上させることで、マネージャ自身の負担と疲弊を軽減するメカニズムを解説し、ダニエル・キム元MIT教授の提唱する「成功循環モデル」における「関係性の質」を改善する具体的な手法について紹介します。

Read More
【セミナーレポート】社員のウェルビーイングを向上させる 心理的安全性と内発的動機を高める戦略・後編

2021年12月4日に『社員のウェルビーイングを向上させる 心理的安全性と内発的動機を高める戦略』というタイトルでオンラインセミナーを開催しました。多くの方にお越しいただき、質疑応答のやり取りも活発に行われました。今回は後編ということでAttuned CEOのケイシー・ウォールのセッションと、Attuned事業開発責任者の飯田を交えての質疑応答をレポートしていきます。

Read More
【セミナーレポート】社員のウェルビーイングを向上させる 心理的安全性と内発的動機を高める戦略・前編

2021年12月4日に『社員のウェルビーイングを向上させる 心理的安全性と内発的動機を高める戦略』というタイトルでオンラインセミナーを開催しました。多くの方にお越しいただき、質疑応答のやり取りも活発に行われました。今回のセミナーレポートでは、そのセミナーの中でも、Attunedの心理学者、メリッサ・タラントラ博士によるKeynoteセッションについてレポートしていきたいと思います。

Read More
「なぜ山に登るのか?〜内発的動機を知る旅」連載が始まりました

タニアさんの最初の記事「Why Would Anyone(邦題:なぜ山に登るのか?〜内発的動機を知る旅)」をお届けできることを嬉しく思います。

「ママ、僕の絵は好き?綺麗?」と私の4歳の子どもが何度も私に何度も尋ねてくるとき、彼は創作の純粋な喜びではなく、私の承認を求めているのだとわかり、少し悲しく、また腹立たしくなります。

Read More
心理的安全性と内発的動機を高めるために、今日からできること

心理的安全性と内発的動機が重要であることが分かったとしても、どのようにしてそれらを高めていけばよいのでしょうか。
より具体的には、従業員がやる気を感じ、生き生きと働くために何が必要かを理解し、選択と自己決定の感覚を植え付け、新しい仕事の世界や技術学習がどのように進んでいるかについて、従業員が安心してフィードバックできるようにするには、どうすればよいでしょうか?

Read More
新しい仕事環境の創造と調整における心理的安全性と内発的動機づけの役割

すべての企業にとって、リモートワーク、オフィスワーク、ハイブリッドワークなど、どのような体制がベストなのかという問いに対して、決まった答えは存在しません。同じ業界の企業であっても、そのニーズはさまざまです。また同じ会社でも、チームや社員一人一人のニーズは異なります。

Read More
「心理的安全性と内発的動機」はどのように時代の不確実性に打ち勝つのか?

現在多くの企業が取り組んでいる、あるいは検討している働き方の変化と再構築のプロセスは、「不確実性」「複雑性」「学習」「リスク」という4 つの特徴を持つ環境下で起こっています。ここから、企業は新しいハイブリッドな職場環境を再構築するために、社員を中心としたアプローチをとる必要があるという結論が導かれます。

Read More
【セミナーレポート】マネージャーの「対話力」強化とジョブ・クラフティングのポイント

Attunedシニア セールス マネージャ 飯田より「内発的動機の見える化」を活用した、マネージャーの対話力の向上<人の心に働きかけるマネジメント>についてご提案いたしました。組織が個人の心を満たしながら目標を達成させていくという「ジョブクラフティング」の理念と、チームのビジョンを調整する具体的な方法についてご紹介します。

Read More
無料ダウンロード:「心理的安全性を高める “アフターコロナ”の職場づくり」

Attunedの心理学者であるメリッサ・タラントラ博士による、最新のホワイトペーパー「心理的安全性を高める“アフターコロナ”の職場づくり」では、企業が心理的安全性と内発的動機づけを職場文化に組み込む方法を調査し、今日から始められるシンプルで効果的な戦略を紹介しています。

Read More
【セミナーレポート】自律型人材と支援型リーダー育成の鍵は 「内発的動機の見える化」

2021年9月15日(水)、HRサミット2021 ONLINE【ライブ配信講演】にて、Attunedは「自律型人材と支援型リーダー育成の鍵は 「内発的動機の見える化」〜マネージャーの「対話力」強化とジョブ・クラフティングのポイント」と題したセミナーを行いました。

Read More