AI×心理学

従業員の内発的動機づけ要因を可視化し
チーム内コミュニケーションの質を改善!

AIを活用し心理学をビジネスに応用する
SaaS型 HR Techサービス

Attuned

[アチューンド]

What’s Attuned?

Attuned は、心理学とデータサイエンスを融合させ、
AIを活用して従業員の内在的なモチベーションを
測定・分析するソリューションを提供します。

独自のモチベーションアセスメントを通じて、従業員のモチベーションをデータ化し、組織のエンゲージメント向上、チームパフォーマンスの最適化、離職防止などの課題解決を支援します。これにより、個人の能力を最大限に引き出し、より良い職場環境の構築をサポートしています。

  • ダイバーシティ&
    インクルージョンへの活用

    ダイバーシティ&インクルージョンへの活用

    世代、ジェンダー、家族環境など価値観が大きく異なる人どうしでのコミュニケーションを向上させることができます。異なる視点を尊重する文化を構築し、思考の多様性、女性役員登用などにつなげていきます。

  • 採用マッチング

    採用マッチング

    採用候補者の内発的動機づけを測定し比較することで、組織文化やチーム文化に適合する人材なのか違いを持ち込む人材を判別できます。ミスマッチになりそうな点をあらかじめ対話を通じて解消しておくことで、ミスマッチを減らすことができ採用を効率化します。

  • 早期離職防止

    早期離職防止

    早期離職に至る本音の理由では、直属の上司との人間関係がトップに挙げられます。1on1ミーティングでモチベーターを活用しながら相互理解を深めることで、人間関係が容易に構築できます。早期離職を防止し、長期的な定着率を向上させましょう。

  • 内定辞退防止

    内定辞退防止

    新入社員の内発的動機づけデータ活用の一手として、内定者のフォローアップや面談を実施しましょう。価値観の近い社員とのマッチングや、モチベーター対話を行うことで人間関係の強化につながり、内定辞退率を抑制します。

  • モチベーションマネジメント

    モチベーションマネジメント

    モチベーション向上のためには、まずはモチベーターレポートで自己理解を深めましょう。その後、部下や同僚のモチベーターレポートとの差異を把握し、相手の価値観に基づいたコミュニケーション戦略を構築しましょう。チーム全体のエンゲージメント向上が可能に。

  • 働きがいエンゲージメント

    働きがいエンゲージメント

    内発的動機づけの充足度を定期的に測定し、エンゲージメントを可視化。部下の本音に触れながらマネジメント施策につなげることで、働きがいやエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させます。

  • 目標設定&評価

    目標設定&評価

    個々の内発的動機づけを活用した目標に表現を変換することで社員一人ひとりに応じた動機づけを高めます。成果志向の行動を促進し、エンゲージメントを高めながら長期的な人材の成長を支援につながります。

  • 心理的安全性

    心理的安全性

    心理的安全性が高い環境では、社員が率直な意見を共有できる文化を促進し、チームのパフォーマンスを向上させることができます。「心理的安全性評価アセスメント」も活用しながら、生産性の高いチーム環境を構築しましょう。

  • 自律人材・部下支援

    自律人材・部下支援

    リーダーやマネージャーは、個人ごとに異なるモチベーターにあわせた声かけによる部下支援を通じ、自己成長を支え、自律人材の育成につなげることができます。

  • チームビルディング

    チームビルディング

    内発的動機づけを切り口としてメンバー同士の相互理解を深めることで、モチベーショナルなチームビルディングを実施できます。モチベーターの理解により、協力的かつ成果志向のチーム文化を醸成。

  • イノベーション

    イノベーション

    個人ごとに異なる内発的動機づけを、イノベーションを引き出す組織文化を構築しましょう。個々の創造性を引き出し、新しいアイデアや解決策を生み出すための1on1手法を広めることで、競争力を強化できます。

11モチベーター

内発的動機づけは、その人が形作られる価値観に大きく影響を及ぼしています。
「価値観」の種類は星の数ほどありますが、Attunedでは仕事に関係するモチベーターを厳選し、 11にまとめているところが実務上の要請(短時間で取り扱える)に対応しユニークです。 勘違いされやすいですが「能力」「行動特性」「嗜好性」ではありません。これらは「価値観」です。

  • Click!
    利他性 アイコン
  • 利他性 アイコン
    利他性
  • ⾃律性 アイコン
    ⾃律性
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    競争性
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    フィードバック
  • ファイナンス アイコン
    ファイナンス
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    創造性
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    成⻑
  • 合理性 アイコン
    合理性
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    安全性
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    社交性
  • ステータス アイコン
    ステータス
利他性

利他性


進んで手助けやサポートをし、他人の幸せのために努力することができる。 またそれを相互的に存在することを期待し、お互いに助け合うことのできる環境を好む。

  • 良い雰囲気を確保すること
  • 新人指導
  • 知識や情報を他人と共有すること
  • 問題解決のため互いに助け合うこと
  • グループ共通の価値観を重要視すること
⾃律性

⾃律性


個人の自由を求め、意思決定、時間の管理、問題解決を自律的に進め、 責任を持つことを前提として動くことができる。

  • 独立・自立
  • 自由な時間管理
  • 自由な意思決定
  • 自立的な問題解決
  • フレームワークを自分で作る自由
競争性

競争性


挑戦、困難、競争性の高い状況を好み、 ゴールの達成や成功のために自分自身、または他人と競い合うことを求める。

  • 他人と自分を比較すること
  • 競争
  • 高い目標設定
  • 成功を常に意識すること
  • 自分の限界値を超えること
フィードバック

フィードバック


他人からのフィードバックを求め、全てにおいて評価されることと、努力を認められることを望む。 納得のいく仕事をし、自分の価値を見出すためフィードバックを求める。

  • フィードバック
  • ポジティブな評価
  • 建設的な批判
  • 他人の意見を大事にすること
  • 認められ、賞賛されること
ファイナンス

ファイナンス


経済的に安定した生活を望み、利益を生むこと、安定した財産を手に入れるための努力を進んで行う。

  • 給与、賞与
  • 福利厚生 : カフェテリア、残業代
  • 経済的安定
  • 利益を生むこと
  • 継続的で安定している、予測可能な収入
創造性

創造性


人生のどの局面においても、多様性のある目新しい状況やタスクを好む。 新しいものを創り出すこと、前例のない方法や解決策を試す機会を好む。

  • 独創性
  • 前例のない方法、タスク、解決策
  • 新しいことを確立・創り出すこと
  • 複数の視点から物事を捉えること
  • 自己表現
成⻑

成⻑


新たなスキルや能力を獲得し、人生のあらゆる局面において知識を増やしたいと思う。 プライベートや仕事関係なく、自身の成長に対して意欲が高い。

  • 個人的、またプロフェッショナルとしての成長
  • 限界を超えた挑戦
  • 生涯に渡る知識の探求
  • 他人から学ぶこと
  • 複雑なタスクに挑戦すること
合理性

合理性


論理的、客観的、また科学的な手法を好み、事実や因果関係に基づいて意思決定をし、 他人からの客観的なフィードバックも厭わない。

  • 論理性と客観性
  • 因果関係を考慮した考え方
  • 戦略性があり、プロセスが定義された手法
  • 合理的な意見に基づいた議論
  • 複雑で分析的な考え方
安全性

安全性


計画を立てることや、先が見通せる状況を好む。詳細に定義されたルール、明確なフレームワークや 責任範囲を必要とし、あらゆる局面において一環した安定性と不変性を求めている。

  • 計画性
  • 予測可能な状況
  • 安定性
  • 定義づけされた規則、責任、期待
  • 規定の遵守
社交性

社交性


集団に属することや、人との交流を好み、良好な人間関係と話しやすい雰囲気を求めている。

  • オープンさと社交性
  • 良好な人間関係
  • 社会活動
  • チームワーク
  • 良い雰囲気の職場作りとそれを保つこと
ステータス

ステータス


良い評判を受けること、周りから認められ尊敬されること、また昇進を望み、 社会的ステータスと職場でのステータスが他人から見ても明確な状態を志向する。

  • 自分の立場に見合った敬意
  • 評判の良い企業
  • ステータスと仕事に対するプライド
  • 昇進
  • 見た目、優雅さ
黒背景 黒背景

Without Attuned

部下とのコミュニケーションが難しいと悩んでいませんか?

  • 新人への接し方・引き上げ方がわからない

    新人への接し方・
    引き上げ方がわからない

  • 新人への接し方・引き上げ方がわからない

    どう話せばモチベーションを
    上げてくれるかわからない

  • 新人への接し方・引き上げ方がわからない

    上司部下が
    本音で話せない

With

「Attuned」を使った
コミュニケーションで
「できること」

  • 部下に響きやすい伝え方がわかる

    部下に響きやすい伝え方がわかる

    最初に受けるモチベーションアセスメントで、人それぞれ異なるやる気につながる価値観を可視化しましょう。

  • 1x1の信頼関係を深める対話を実現

    1x1の信頼関係を深める対話を実現

    部下の価値観を使った対話法を伝授。やる気を引き出す声かけや目標設定で人材育成をストレッチしましょう。

  • 組織のエンゲージメントにつなげる

    組織のエンゲージメントにつなげる

    モチベーションの充足度を参考にして施策を組み立てましょう。エンゲージメントの向上につながります。

「Attuned」が選ばれる
4つのポイント

  • Point
    01

    個人の「モチベーション」要素が
    言語化・可視化・共有できる

    組織心理学の研究から、個人のモチベーションにつながる内発的動機づけ要素を「11のカテゴリ」に整理。約10分間のアセスメントにより、各カテゴリへのニーズを数値化・可視化します。分析レポートは、上司部下のコミュニケーションを円滑にするための鍵が網羅されています。

    個人の「モチベーション」要素が言語化・可視化・共有できる
  • Point
    02

    2週間に1度のエンゲージメント調査で
    全員の「やる気スイッチ」が常にわかる

    Attuned ならエンゲージメント調査も標準付帯。モチベーターの充足度をパルスサーベイで継続モニタリングし、AIが組織課題を特定、組織改善アイデアをレコメンドされます。チームの多様性を理解することで、各メンバーやチームに最適化されたマネジメントや施策検討が可能に。

    2週間に1度のエンゲージメント調査で全員の「やる気スイッチ」が常にわかる
  • Point
    03

    チーム力を上げるマネージャーの味方
    相互理解を深めチームビルディングに

    能力や強みだけではなく「内発的動機づけ」を活用。行動科学に裏付けられた部下のモチベーションに沿ったコミュニケーション戦略のTipsがレコメンドされます。相手の価値観への理解が進み、1on1ミーティングを”ガチ対話”に導くヒントが得られます。上司力、コミュニケーション力の向上を通じた人材育成に活用できます。

    チーム力を上げるマネージャーの味方相互理解を深めチームビルディングに
  • Point
    04

    Attuned 独自のAI機能が
    具体的なコミュニケーションの改善点をご提案

    人的資本情報の見える化を測った後、 HOW(どのように改善)するかがとても重要なポイントです。Attuned は独自に開発をしたAIが具体的なコミュニケーションの改善ポイントをツール上で提案する最新の機能を持ち合わせています。具体的な改善アクションが「エンゲージメント」や「やる気スイッチ」への成果へとつなげます。

    チーム力を上げるマネージャーの味方相互理解を深めチームビルディングに

Attuned の機能概要を見る

矢印

Why Attuned?

「内発的動機づけの可視化」
が個人の能力と組織力を発揮させる

世界初となる、心理学者とデータサイエンティストが共同で開発した独自のAttuned モチベーションアセスメントは、AIを活用して人々の内在的なモチベーションを深く理解することで、組織のさまざまな課題を解決します。このアセスメントにより、従業員一人ひとりの動機や価値観をデータとして可視化し、エンゲージメントの向上やパフォーマンスの最大化を支援します。



Attuned のソリューションは、個別のモチベーションに基づいたリーダーシップ戦略の最適化や、離職リスクの軽減、チーム内相互コミュニケーションの向上など、多岐にわたる課題に対応します。これにより、組織は従業員の潜在能力を引き出し、より生産的で満足度の高い職場環境を構築することが可能です。

  • 職場コミュニケーション
    がうまくいかない
  • 組織のモチベーションを
    向上させたい
  • 刺さる1on1の
    やり方がわからない
  • 先輩・後輩の
    価値観を知りたい
  • チームの生産性を
    上げたい
  • 組織エンゲージメント
    を高めたい
Attunedの導入の流れ背景画像 Attunedの導入の流れ背景画像

How to Start Attuned

「Attuned」導入の流れ

  • トライアルの
    本申し込み

    Attunedのトライアルの本申し込みのイラスト
    右向きの矢印

    お申し込みを進めな
    がら組織づくり
    の実施
    計画を立てましょう

  • 社内に周知する

    Attunedを社内に周知するイラスト
    右向きの矢印

    Attuned のトライアル
    導入を
    社内に
    周知しましょう

  • 下向きの矢印
  • サーベイを
    配信する

    サーベイを配信するイラスト
    右向きの矢印

    ガイドを見ながら
    初期配信設定を
    しましょう

  • 結果を理解する

    結果を理解するイラスト
    右向きの矢印

    数値の捉え方を知り
    自社の
    スコアを分析
    してみましょう

  • 下向きの矢印
  • 社内で利用継続
    を決定する

    Attunedを社内で利用継続を決定するイラスト
    右向きの矢印

    結果と計画を社内の
    キーマンに
    報告しましょう

  • 利用継続の
    手続をする

    Attunedの利用継続の手続をするイラスト
    右向きの矢印

    スコアや結果を保持
    して
    使うための手続き
    をしましょう

  • 下向きの矢印
  • もっと活用する

    Attunedをもっと活用するイラスト

    長期的な活用目的を決め
    改めて社内周知をしたり
    活動の仲間を増やしましょう

無料トライアル
製品パッケージ背景画像
Attunedの導入の流れ背景画像

Onboarding Support

オンボーディング・サポート

Attuned は、トライアル〜提供だけでなく、カスタマーサクセスチームが導入、運用サポートまで
貴社の課題解決を実現するための伴走を行い、長期的なオンボーディング・サポートを実施します。

  • Attunedの導入サポート・オンボーディング・プログラムのイラスト

    導入サポート
    オンボーディング・プログラム

    Attuned の導入から活用開始まで、早期に成果創出するプログラムをご用意しております。

  • Attunedのカスタマーサクセスのイラスト

    カスタマーサクセス

    専任のサクセス担当チームによって、日々の運用時のご不明点や利用方法に関してチャットサポートや個別相談会を実施しています。

  • Attunedの運用サポート/コンサルティングのイラスト

    運用サポート/
    コンサルティング

    さらに高度な活用をされたいお客様のために、有償のプロフェッショナルサービスの提供や、認定パートナーのご紹介を行っています。

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Media & Award

メディア紹介・受賞歴

内発的モチベーションを可視化する
世界初のサービスとして国内外のメディアで紹介

テレビ出演画像
テレビ出演画像
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2024年、
HR関連アワードをダブル受賞

HR Aawrd 2021
日本最大のHRアワード
387社から優秀賞に選出
HR technology awards
HRテクノロジー大賞
優秀賞に選出

栄誉あるスタートアップ
コンテストでノミネート

HR Aawrd 2021
HR Tech World Congress
Disrupt HR 部門
ファイナリスト
HR technology awards
世界トップの
MBA校コンテスト
ファイナリスト

さあ、Attuned を活用しよう!

『Attuned』の導入に関してご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。