心理的安全性を提唱したハーバード・ビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授は、心理的安全性を「社員が共通の目標に集中し、自己防衛や非難にエネルギーを費やすことをやめるよう促すもの」と説明しています。まず、この定義の各部分を深く掘り下げてみましょう。

このブログでは「心理的安全性のつくりかた」（石井遼介著, 2020）を紹介しています。日本の企業において心理的安全性を達成するにはどのような方法を取れば良いのかがわかります。

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