Posts in 心理的安全性
「心理的安全性」とは何か?

心理的安全性を提唱したハーバード・ビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授は、心理的安全性を「社員が共通の目標に集中し、自己防衛や非難にエネルギーを費やすことをやめるよう促すもの」と説明しています。まず、この定義の各部分を深く掘り下げてみましょう。

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心理的安全性、改善に向かわせる近道は?〜まずは測定から〜

Attunedは世界初の心理的安全性評価アセスメントをリリースしました。これにより、チームの心理的安全性のレベルを明確に一目で知ることができます。
Attunedが心理的安全性の可視化を試みた経緯について、CEOのケイシー・ウォールが語ります。

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心理的安全性は企業の収益性向上に寄与するのか?

スピードが鍵を握る今日のビジネス世界では、心理的安全性は、P&L(損益)に直接影響を与える取り組みと比較して、あまりに抽象的でまたは二次的な重要性に思えるかもしれません。しかし実際のところ、チームや組織内で心理的安全性を育むことは、企業の収益に直接影響を与える具体的で測定可能な利点をもたらす可能性があります。

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「心理的安全性評価アセスメント by Attuned」のアルファ版をリリース

EQIQ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:ウォール・ケーシー・ジェームズ)は、「心理的安全性評価アセスメントby Attuned」のアルファ版をリリースしました。これまで従業員サーベイやエンゲージメントサーベイでは汲み取りきれていなかった、「心理的安全性」に関するスコアを可視化します。

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【「個の時代」のHR経営 第2回】”心理的安全性=優しさ”ではない!?多くの人が陥る「心理的安全性」に関する誤解

人的資本情報の開示の義務化が2023年にスタートし、心理的安全性に対する関心は急速に高まっています。弊社にもここ数カ月、連日のように心理的安全性に関する問い合わせが寄せられ、その重要性がますます浸透していることを実感しています。
しかし、「安全性」という言葉からか、誤った認識も多く生まれているようです。そこで今回は、心理的安全性の正確な理解を促進するために、よくある誤解について解説してみたいと思います。

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【「個の時代」のHR経営 第1回】 組織レジリエンスとは?VUCA時代を生き抜くポイント

このシリーズでは、定期的に戦略人事に求められる視点をお届けいたします。
第1回では、「組織レジリエンス」に焦点を当ててみたいと思います。この用語は、「厳しい状況や変化に対応し、成長する力」という意味を秘めています。個々の視点から組織レジリエンスについて考え、その具体的な実現方法について探ってみましょう。

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心理的安全性を高める方法とは?5つのステップで解説!

こちらのブログでは2023年5月24日に行われたHR カンファレンス2023-春-にてAttuned日本事業部長である飯田蔵土より、心理的安全性に関するよくある誤解やコロンビア号事故のような心理的安全性の具体的な事例を紹介した後に、心理的安全性を高める5つのステップを解説します!

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