経営視点でのメリット

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  組織の生産性向上と
  イノベーション文化醸成

  Google社が行った大規模な研究では、心理的安全性がチームの生産性を左右する最も重要な要因であることが実証されました。映画制作会社のPixarは、失敗を恐れず挑戦できる環境づくりの基盤として心理的安全性を位置付け、創造性を発揮させています。また、コロナワクチンを開発したモデルナ社は、心理的安全性を土台に建設的な批判を繰り返すことで、スピーディーな開発を実現しました。

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  人材の定着と
  魅力的な採用ブランドの構築

  心理的安全性の高い職場は、従業員のエンゲージメントとウェルビーイングを高め、離職リスクを低減させます。また、働きがいのある組織文化として対外的にアピールすることで、優秀な人材の獲得にもつながるでしょう。

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  リスクマネジメントの高度化

  不祥事の兆候や内部告発情報が早期に表面化しにくい組織は、大きな危機に直面するリスクを孕んでいます。心理的安全性の測定を通じ、これらのリスクを早期に察知し、未然に手を打つことが可能となるでしょう。

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  相対的な組織の状態の把握

  スコアの絶対値のみならず、社内の組織間比較や同業他社比較、職種別の分析を行うことで、自社の相対的な立ち位置を把握することができます。それは、人事施策の決定や、人的資本のマネジメント、そして戦略的な投資の判断にも役立つものとなります。

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  信頼獲得と企業価値向上

  心理的安全性への取り組みは、従業員を大切にし、組織の持続的成長を重視する姿勢の表れといえます。それを可視化し、情報開示することは、投資家をはじめとするステークホルダーの信頼を高め、企業価値の向上に資するものと考えられます。